一提到#百度營銷推廣#競價員，人們首先想到的就是花錢的，沒什么地位，什么分量，但是，對于中小企業(yè)來說，網(wǎng)絡(luò)推廣掌握著公司的絕大多數(shù)的客戶占比量，然而，對于競價員的一些內(nèi)容，有些人甚至連中小企業(yè)的公司都不知道，競價員內(nèi)心也是崩潰。

對于中小企業(yè)來說，競價推廣人員需要具備無所不能的超能力，一些小企業(yè)的老板認為，競價員就必須要轉(zhuǎn)化，當(dāng)然，轉(zhuǎn)化是一定的，但是把轉(zhuǎn)化與競價員形成絕對化就太不公平了。

關(guān)于漏斗模型相信很多人都知道，尤其是小公司老板都會參與一些學(xué)習(xí)，但是他們只知其然不知所以然，其實，搜索推廣更看重的是前端數(shù)據(jù)，而一些二階段甚至三階段的數(shù)據(jù)都是之后的問題，這是一個團隊完成的整體工作而不是靠單單一個競價員能夠勝任的，今天跟大家說說目前中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣現(xiàn)狀，如果你覺得有道理，可以給小編鼓勵一下：

首先，需要競價員基本相關(guān)知識，豐富的經(jīng)驗。

其實，基本的知識相信大家肯定都了如指掌，但是，豐富的經(jīng)驗?zāi)阋詾檎娴闹话茝V經(jīng)驗嗎？然而你錯了。

其次，需要撰寫文案，而且提煉產(chǎn)品賣點，總結(jié)企業(yè)優(yōu)勢等。

其實，這些還不算什么，撰寫文案確實需要，總結(jié)也確實需要，但是，殊不知就把產(chǎn)品部和文案兩個崗位的內(nèi)容全部承接了。

公司眼中的競價員還遠遠不止這些，接下來還有，作圖ps能力，需要競價員進行作圖，制作落地頁，軟文，推廣圖片，視頻，撰寫視頻腳本。

聽到這些然后在中小企業(yè)你以為就結(jié)束了嗎，不還有轉(zhuǎn)化，消費等，對于中小企業(yè)的小老板來說，不管你降低多少成本都會覺得成本高，但是他其實并不知道通過了很多努力才降低的成本，對于他們來說，你其實啥都沒干，是不是覺得很痛苦，俗話說得好，一個人走得快，一群人能夠走得更遠，一個人怎么能跟一個團隊相比呢？

有些人肯認為，這其實就是競價員在找借口，但是，然而一個人的精力和時間是有限的，如果側(cè)重一方面勢必會降低另一方面的要求，其實，這些要求還遠遠不止競價員符合中小企業(yè)的要求，一些小公司甚至還讓競價員負責(zé)網(wǎng)站相關(guān)網(wǎng)站，而且還負責(zé)與客服對接培訓(xùn)。

你以為這就結(jié)束了嗎？

一旦效果不好，一旦提要求，一旦消費太高，甚至有些中小企業(yè)的老板更可惡，自己辛苦給網(wǎng)絡(luò)推廣帶來的流量好了之后，覺得跟自己并且有太大的關(guān)系，一些中小企業(yè)的老板也是很相信一些培訓(xùn)機構(gòu)的，大家有沒有感受，小公司老板一學(xué)習(xí)，回到公司的第一件事就是開始改變，不斷地改變。然而工資卻沒有多大的改變，一提到讓公司花錢，兼職比割肉還痛苦。

其實，百度推廣的產(chǎn)品也有很多，競價員與公司團隊?wèi)?yīng)該是相互配合，你以為競價員就是否詞，調(diào)價，調(diào)匹配這么簡單的嗎？想要一個好的效果，需要的一個具有獨立思考能力和優(yōu)化能力的競價員，而不是只懂得操作不懂得方法的機械性工作。

面對推廣系統(tǒng)崩潰的無奈，面對公司的無助，面對客服無法處理問題的人，我相信只有真心做過競價員才知道其中的辛酸。