社招渠道包括哪些

1.發(fā)布媒體廣告 媒體廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法預(yù)測應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且費用高，是較為被動的方式。

2.舉辦、參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實現(xiàn)面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的局限，應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。

3.校園招聘 校園招聘是選擇新人的最佳方式。很多學(xué)校都有自己的畢業(yè)分配辦公室，負責(zé)學(xué)生的畢業(yè)分配。將招聘需求發(fā)布在布告欄里，并將其納入學(xué)校的工作計劃中，往往可以收到較好的效果。

4.電話拜訪 打電話也是很有效的招聘方法。但在沒有事先通知的情況下，需要有經(jīng)驗的招聘人員，掌握較強的電話拜訪技巧，才能達到良好的收效。

5.內(nèi)部員工推薦 通過內(nèi)部員工推薦候選人，同時制定鼓勵政策發(fā)動員工參與到招聘和推薦活動中來，快捷有效，避免浪費時間甄選不知名的求職者。

6.互聯(lián)網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)已成為企業(yè)尋找潛在求職者的時尚方式。一個有經(jīng)驗的招聘者利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，而且成本較低。同時，利用企業(yè)網(wǎng)站來吸引求職者也是最好的方式之一。

7.獵頭公司 對于企業(yè)急需的高級管理和技術(shù)人員，企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù)使得獵頭公司的招聘成功率很高，但由于獵頭的收費較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時，選擇獵頭公司時應(yīng)該關(guān)注其實力及擅長的行業(yè)領(lǐng)域。

宣傳渠道有哪些

1、DM單、彩頁發(fā)放

優(yōu)點：因為是面向具體城市的消費人群，所以本方式傳播速度快，宣傳目標明確，消費觀念緊跟時代潮流，方式精準，接受較快。

缺點：需消耗一定的人力物力成本。（DM單、彩頁的制作印刷成本、以及宣傳散發(fā)所需的人力成本）

2、本地交友購物類QQ群、貼吧、論壇、知名SNS社區(qū)的本地圈子。

方式：引導(dǎo)消費。聊天引導(dǎo)進入網(wǎng)站及發(fā)軟文或版聊引導(dǎo)，需選擇人氣、活躍度較高的QQ群及社區(qū)，如：人人、貓撲、貼吧、開心、豆瓣。

優(yōu)點：目標群體廣泛，網(wǎng)絡(luò)常駐人群一般都有網(wǎng)購經(jīng)歷，但是要注意引導(dǎo)和軟文的口吻別搞得像發(fā)硬性廣告一樣。

3、合作商家輔助宣傳。

通過合作商家的店面或銷售平臺，散播DM單、彩頁或口頭告知。

4、親朋好友的口頭傳播。

通過親朋好友的傳播，容易產(chǎn)生信任度，省去一定的時間成本，而且理論上有一傳十，十傳百的效應(yīng)。

5、 搜索引擎付費推廣

直接付費參加搜索引擎的付費推廣，采用這種宣傳手段，效果及時且明顯，宣傳面廣，面向人群廣泛。

6、傳統(tǒng)媒體宣傳

選擇本地部分傳統(tǒng)媒體進行網(wǎng)站品牌宣傳，提高品牌覆蓋范圍和知名度。

7、線下活動

組織線下促銷活動，制作部門小禮品或T恤，印上網(wǎng)站LOGO，免費在目標人群集中的地方發(fā)放。

這種宣傳方式可以直接面對潛在客戶，且有實物，能夠長期保存，宣傳效果較好。

宣傳途徑有哪些

主要是看你像宣傳公司拿方面的信息了，如果你像宣傳產(chǎn)品的話，可以考慮做一個網(wǎng)絡(luò)推廣，如果是要宣傳企業(yè)知名度，可以考慮做一下報紙、廣播、墻體廣告、電視、路邊廣告牌等。

現(xiàn)在的企業(yè)宣傳主要途徑是電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)。

電視:宣傳力度大、覆蓋面廣、費用較高，針對性不強。

報紙:覆蓋范圍小、費用低廉、效果不明顯。

網(wǎng)絡(luò):覆蓋范圍大、費用適中。