格之格硒鼓銷售版和網(wǎng)絡(luò)特供版有什么區(qū)別

格之格的牌子很大，但是感覺渠道比較亂，代理好多啊，我們公司以前用的就是格之格的。

但是用的是HP2610A和7551A的鼓，故障率很高。廠家來人看了說是假鼓，可是供應(yīng)商說是原廠，都有理。最后我們沒辦法就換了別的品牌，感覺質(zhì)量很穩(wěn)定，所以說不能迷信品牌。格之格的價格在通用耗材里面比較貴了，當然這和他的品牌優(yōu)勢有關(guān)系。其他廠家都比較他的價格來出價。

一個人事新手，如何打開招聘渠道

這是要看你們廠里或者企業(yè)在招聘什么工種

1.首先你要把你們公司所要招聘的工種說明，帶有意向的員工進入廠區(qū)或者辦公室，安排人員進行看，聽，說，這三樣，員工會考慮他想要的工作崗位

2.對于新進員工要時刻觀察員工的生活情況，車間適應(yīng)能力，辨別能力，跟動手能力，適當?shù)恼{(diào)整工作安排，不要一進車間就讓新員工加班這是大忌，因為新員工進廠或者企業(yè)都要有時間調(diào)整自己的工作環(huán)境，

3.員工進廠或者企業(yè)最擔心的是工資問題，不要員工做了一段時間了，工資還沒有明確工資怎么結(jié)算的，這樣會給員工極大的反感，或者直接辭職，所以在員工進廠或者企業(yè)時就應(yīng)該把工資結(jié)算，月薪多少大概說明，

4.員工福利問題也是不可忽略的，有的員看別的公司過節(jié)都有福利拿，而自己卻沒有，這樣會讓員工感覺自己公司不如別的公司，哪怕別的公司工資低點，但是福利待遇好啊，千篇一律，不如把員工的福利待遇，跟工資提高，所以招聘也需要手段，

先分析一下招聘渠道有哪些，我憑感覺說，想要特別專業(yè)的內(nèi)容自己去查。網(wǎng)絡(luò)招聘（主流）、現(xiàn)場招聘、廣告招聘、獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦、校園招聘、勞務(wù)派遣……應(yīng)該還有，一時想不起來，這個是大的招聘方向；接下來去細化，例如網(wǎng)絡(luò)招聘，綜合性網(wǎng)站、專業(yè)性網(wǎng)站、新媒體、新網(wǎng)站等等很多。有了職位需求，你先根據(jù)JD匹配招聘渠道，很多崗位都可以多渠道同時進行，對于一些難以招聘的崗位平時注意儲備人才。線上58、智聯(lián)、獵聘等等好多了，線下招聘會、校招、勞務(wù)中介渠道也不少，看你自己選擇了。

利用各大招聘網(wǎng)，不分區(qū)域堅持長期發(fā)送招聘信息。

利用公司現(xiàn)有的人員關(guān)系，間接發(fā)出招聘信息。

利用自媒體，把招聘信息傳播到各個角落。

利用生活中的人脈關(guān)系，讓招聘信息無限裂變。

制作招聘宣傳頁，實質(zhì)性的招聘。

1、公司開通58、智聯(lián)、斗米、BOSS等招聘賬號

（1）開通賬號后可以將招聘信息置頂，等待求職者投遞的求職簡歷，然后通過電話邀約求職者就行面試；

（2）可以在網(wǎng)站上篩選顧客需要人才的要求，給求職者打電話進行邀約面試。

2、可以在自己的朋友圈或者社交平臺進行招聘信息的轉(zhuǎn)發(fā)；

3、可以去人才市場就行招聘；

4、可以通過其他渠道，去同行業(yè)進行挖人；

5、可以自己在人口密集的市區(qū)進行發(fā)單頁，舉招聘牌；

6、在小區(qū)允許的廣告欄內(nèi)粘貼招聘廣告；

7、可以申請校園招聘；

8、可以在求職報紙上登記自己公司的招聘信息；

9、可以通過同城的抖音、快手等新媒體發(fā)布自己公司的招聘信息；