東風(fēng)日產(chǎn)官方網(wǎng)站

1.官網(wǎng)：https://www.dongfeng-nissan.com.cn/

2.是東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司旗下重要的乘用車事業(yè)板塊，是涵蓋企劃、研發(fā)、采購(gòu)、制造、銷售、服務(wù)業(yè)務(wù)的全價(jià)值鏈汽車企業(yè)，旗下運(yùn)營(yíng)日產(chǎn)、啟辰、英菲尼迪三個(gè)品牌。

3.東風(fēng)日產(chǎn)扎根花都，面向全國(guó)，目前已形成花都、襄陽、鄭州、大連和常州縱貫?zāi)媳?、各有?cè)重的戰(zhàn)略布局，整車年生產(chǎn)能力達(dá)136萬輛，發(fā)動(dòng)機(jī)年生產(chǎn)能力達(dá)134萬臺(tái)。在產(chǎn)品線上，東風(fēng)日產(chǎn)致力于以最先進(jìn)的人性化技術(shù)為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的產(chǎn)品，其中，日產(chǎn)品牌旗下?lián)碛衑-POWER、第七代天籟、第十四代軒逸、全新一代奇駿、勁客、逍客、途達(dá)、樓蘭、騏達(dá)等暢銷車型。啟辰品牌旗下?lián)碛袉⒊酱骎、啟辰星 、T90、T60、D60、D60 PLUS、e30、D60 EV、T60 EV等車型。英菲尼迪品牌旗下?lián)碛蠶X60、QX50、Q50L等車型。

東風(fēng)公司法務(wù)共享有沒有未位淘汰制

關(guān)于東風(fēng)公司法務(wù)共享的職位淘汰制度，根據(jù)東風(fēng)公司法務(wù)部門的官方網(wǎng)站和其他公開渠道所提供的信息，并沒有明確的表述。因此，我無法對(duì)其具體情況進(jìn)行回答。

但是，根據(jù)普遍的人力資源管理實(shí)踐，不同公司和部門在制定和實(shí)施員工淘汰制度時(shí)可能具有的差異性，以及個(gè)人在參與這一制度時(shí)可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)以及應(yīng)對(duì)方式，可能存在一定的普遍性。因此，如果您對(duì)個(gè)人在職場(chǎng)中可能遇到的職位保障和淘汰風(fēng)險(xiǎn)等問題感到關(guān)注，您可以先了解和了解相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，并在了解組織內(nèi)部制度的基礎(chǔ)上，與相關(guān)人員尋求咨詢和建議，以更好地應(yīng)對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

未淘汰制 原因是，根據(jù)公開的信息和新聞報(bào)道，東風(fēng)公司法務(wù)部門一直在推行法務(wù)共享模式，這種模式旨在降低成本、提高效率。
而未位淘汰制通常是指較為嚴(yán)厲的管理制度，對(duì)于員工來說不利于職業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定性。
因此，東風(fēng)公司未必采用這種制度。
進(jìn)一步延伸，法務(wù)共享作為一種新興的管理模式，在很多企業(yè)和機(jī)構(gòu)中都已經(jīng)被應(yīng)用。
這種模式可以讓不同部門之間共享相同的法務(wù)資源和職能，避免資源浪費(fèi)和職能重疊。
如果能夠合理地實(shí)施法務(wù)共享，可以提高整個(gè)企業(yè)的效率和運(yùn)作質(zhì)量。

東風(fēng)公司法務(wù)共享沒有末位淘汰制。因?yàn)檫@個(gè)末位淘汰制是不合法的，只能是員工存在過失才可以辭退的，不然就是違規(guī)解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料

違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍賠償金：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。