個人如何接外包項目

第一條途徑:人脈。 對于一般人來說,廣交朋友然后通過熟人介紹,接項目是第一途徑,但這要求你的朋友或熟人要在企業(yè)或公司.

第二條途徑:網(wǎng)絡(luò),這是主要的渠道。 現(xiàn)在網(wǎng)上有很多外包網(wǎng)站,在那里你可以找到不少的外包信息.

1.通過關(guān)系去接，也就是熟人介紹，這種比較靠譜。

2.各種平臺或者群聊去打廣告接項目，這種如海底撈針，就算有項目，也不是什么好項目。

3.去工地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，帶包好煙，問問項目部，勞務(wù)公司，或者班組，還有沒有外包項目。

4a廣告與外包公司的區(qū)別

由于4a廣告公司與其他廣告公司在業(yè)務(wù)方面有很大的差距，一般來說，4a公司的客戶都是連線客戶，通過國際上的方式與4a公司進(jìn)行洽談，然而在很多中國的市場當(dāng)中，也會有一些4a公司的中國分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國際市場當(dāng)中中國板塊的廣告業(yè)務(wù)。所以說很多4a公司的客戶都是比較穩(wěn)定的，雖然說他們的客戶數(shù)量要比普通的廣告公司的客戶數(shù)量要少一些，但是每一位客戶的性價比都是比較高的，廣告投放量很大。

2、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置

對于其他的廣告公司來說，4a公司的內(nèi)部設(shè)置也是有所不同的，由于4a公司的客戶量是相對比較穩(wěn)定的，所以說在廣告公司里面都會設(shè)有客戶部，市場部，媒體部創(chuàng)作部等一些專業(yè)的部門，還會根據(jù)客戶的實際情況來從其他部門之間抽調(diào)人員組成品牌專案小組。雖然說從外表上看與一般的廣告公司沒有什么太大的差別，但是實際運營當(dāng)中兩者的差距是非常遠(yuǎn)的，由于4a公司在運營的過程當(dāng)中并沒有專門的策劃部門，所以說每個部門的人員都必須具備較好的策略規(guī)劃能力。

以上就是關(guān)于4a廣告公司與其他廣告公司的區(qū)別，我們常說的4a公司主要就是指在國際上具有很強(qiáng)的影響力的廣告公司，它與其他公司的主要區(qū)別是在于業(yè)務(wù)方面的區(qū)別。除此之外，4a公司的影響力以及業(yè)務(wù)執(zhí)行能力也都要比其他廣告公司高出很多，如果你選擇4a公司的話，就會在廣告執(zhí)行的過程當(dāng)中省去很多不必要的煩惱。

以我就職的某美帝老牌4A公司為例。4A更多是解決客戶品牌或產(chǎn)品的上層問題，到方案上就是品牌的溝通策略和創(chuàng)意大IDEA的演繹，而下邊的IDEA執(zhí)行更多是方向性的東西。

所以接下來的瑣碎的執(zhí)行，媒體的分發(fā)大多都是外包出去的。

怎么判斷崗位是不是外包

判斷一個崗位是否外包有一些常見的指標(biāo)和特征，以下是一些建議：

1. 公司背景：首先，了解招聘公司的背景和規(guī)模，如果是知名大型企業(yè)或跨國公司，通常較少外包崗位。相反，小型公司或初創(chuàng)企業(yè)可能更容易外包一些職位。

2. 職位穩(wěn)定性：外包崗位通常是臨時性的或短期合同，而不是長期的職位。如果招聘廣告中明確提到工作期限或合同期限，那么這可能是外包崗位的一個指示。

3. 薪資和福利：外包職位的薪資和福利通常較低，因為外包公司通常會為勞動力成本節(jié)約而選擇外包。如果薪資待遇遠(yuǎn)低于同類職位的平均水平，那么可能是外包崗位。

4. 工作地點：外包崗位通常不需要到公司辦公，可以在家辦公或其他地點工作。如果招聘廣告中強(qiáng)調(diào)無需到公司上班，那么可能是外包崗位。

5. 招聘形式：外包崗位通常通過第三方招聘機(jī)構(gòu)或平臺發(fā)布，而不是直接由公司招聘。如果招聘信息來自于中介或其他外包平臺，那么可能是外包崗位。

6. 工作內(nèi)容：外包崗位通常是一些標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性較強(qiáng)的工作，例如數(shù)據(jù)處理、客服、軟件開發(fā)等。如果招聘廣告中明確指出工作內(nèi)容是一些通用的任務(wù)，那么可能是外包崗位。

需要注意的是，這些指標(biāo)并不是絕對的，只能作為參考。最好的方法是在面試過程中詢問公司招聘人員有關(guān)崗位性質(zhì)、合同類型和工作安排等問題，以獲取更準(zhǔn)確的信息。