長沙跳馬建筑工程有限公司介紹

簡介：長沙跳馬建筑工程有限公司成立于1999年12月30日，主要經(jīng)營范圍為憑建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書從事房屋建筑工程施工總承包貳級等。

法定代表人：吳正道成立時間：1999-12-30注冊資本：2008萬人民幣工商注冊號：430121000008984企業(yè)類型：有限責任公司(自然人投資或控股)公司地址：長沙市雨花區(qū)跳馬鎮(zhèn)跳馬村水庫組958號

湖南天牛電子科技有限公司靠譜嗎

靠譜的！

湖南天牛電子科技有限公司成立于2019年02月20日，注冊地址長沙市開福區(qū)芙蓉北路街道金霞小區(qū)國風光9，12，17棟118號，法定代表人為王春強。

該公司自創(chuàng)立以來主要從事移動電信服務(wù)，移動電信業(yè)務(wù)代理服務(wù)，通信工程施工總承包，通信工程設(shè)計服務(wù)，通信設(shè)施安裝等，目前經(jīng)營狀態(tài)正常。

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工程服務(wù)；通訊設(shè)備批發(fā)；計算機軟件、通信設(shè)備、計算機的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動)

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中興外包和正式員工的區(qū)別

1、薪酬福利一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。

正式員工：薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。2、職業(yè)發(fā)展外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報。3、工作穩(wěn)定性外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應(yīng)補償。4、合同簽訂外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。正式員工的合同，是直接和公司簽訂。5、工作范圍外包公司，一般是一對多，同時服務(wù)多家企業(yè)。正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。

外包和正式員工區(qū)別具體表現(xiàn)如下：

1，同工不同酬。同樣都是助理，底薪也就幾百塊的差別。但是在社保公積金方面的差距，就會比較明顯。很多公司正式工都會嚴格按照法律規(guī)定的“前12個月平均收入”的標準作為繳納基數(shù)，甚至還會有補充公積金；但是對于外包員工而言，基數(shù)按照最低，補充公積金更是奢望。

2，獎金差別大。外包員工年終獎就是年底固定2個月，如果部門領(lǐng)導(dǎo)比較認可，可能會多爭取一些，但不會超過4個月；而正式員工年終獎最差也有6個月。

3，福利待遇差距明顯。各種節(jié)假日福利，正式員工自不必說，而外包員工很少。此外，比如年度體檢、車貼、通訊補貼等，外包員工即使有，與正式工比也少很多。

4，晉升發(fā)展不同。外包員工晉升機會非常小，至少比正式工慢一拍。畢竟晉升意味著調(diào)薪成本。

5，被裁員的概率不同。每當行業(yè)形勢和公司業(yè)績不好，外包員工都是首當其沖被裁員的對象。

6，各種參會資格。參與年會對于外包員工來說比彩票中獎都難；即使是部門全員會，很多缺乏同理心的管理者也不會邀請外包員工。

二者的區(qū)別有：

一，歸屬不同，外包員工歸屬勞務(wù)派遣單位或承包單位，而正式員工歸屬夲單位管轄。

二，待遇及勞動報酬不同，外包人員的工資待遇等由其歸屬單位發(fā)放，勞務(wù)單位不必為其繳納社保。

正式員工的工資由夲單位定期發(fā)放，并定期為員工繳納社保。