疫情影響之下的金三銀四，企業(yè)招聘更講求“精準”度。說直白一些，是招聘者會在一定比例的合適的候選人里，選出最為合適的人才。

這意味著，盡管我們能勝任這份工作，仍然要面對激烈的競爭過程和優(yōu)勝劣汰的結(jié)果。倘若我們過往的工作成績很一般，簡歷又該怎么寫才能吸引招聘者的關注呢？

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最近，我閱讀過上百份優(yōu)質(zhì)人才的簡歷，他們基本來自海內(nèi)外一流名校，只有少數(shù)候選人的學歷較為普通。企業(yè)會看重候選人的學歷背景嗎？

① 會，但不是最重要的。

② 效益優(yōu)先原則，在名校背景的候選人里篩選合適的人才，遠要比綜合海選來得快。

③ 現(xiàn)如今，隨著名校畢業(yè)生越來越多，企業(yè)想要找到名校背景的人才并不難。

④ 有些企業(yè)因發(fā)展需要，會優(yōu)先招聘有名校背景，且有資質(zhì)的高端人才。

⑤ 很多企業(yè)會在篩選簡歷這一關時，直接淘汰普通學歷的人才，但主要原因是簡歷缺乏亮點。

換個角度來說，即便學歷背景一般，但簡歷上有清晰可見的亮點時，我們還是能吸引到招聘者的關注。至少能讓他們看完整份簡歷，再判斷我們合適與否。

因此，學歷普通的候選人，撰寫簡歷時要注意技巧，切莫依賴于模板化的呈現(xiàn)方式。相比于學歷背景，招聘者更看重的是工作履歷，求職者需要深入了解企業(yè)對此應聘崗位的期許。

比方說，招聘啟事里標注有工作年限的要求。有些崗位需要候選人具備3-5年的相關工作經(jīng)驗，有些則需要5-10年的資深經(jīng)歷。

我見過特別多的候選人，工作10年，仍選擇投遞不需要資深經(jīng)歷的崗位。甚至有非常多的候選人，沒有在意“相關工作經(jīng)驗”和“必須有1年以上某行業(yè)的經(jīng)驗”，這二者有較大的區(qū)別。

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以新媒體運營崗位為例，初創(chuàng)型企業(yè)樂于招聘資深人士，他們愿意花高價，聘請一人來獨立運作。即使招聘信息上注明“3-5年工作經(jīng)驗”，而候選人已有10年工作經(jīng)歷，招聘者仍會優(yōu)先考慮。

但這樣一來，候選人或需接受直屬上司比自己年輕的事實。也有不少企業(yè)會考慮到候選人與團隊的匹配程度，再綜合考慮。

1、“相關經(jīng)驗”背后暗藏的深意

很多企業(yè)喜歡通用的招聘信息模板，“相關經(jīng)驗”可以說是招聘信息里的高頻詞匯。也有少數(shù)企業(yè)更傾向于借鑒各行各業(yè)的成功案例，故而期待跨界的人才。

2、“必須有X年以上的X行業(yè)工作經(jīng)驗”

招聘里強調(diào)“必須有X年以上的X行業(yè)工作經(jīng)驗”時，說明企業(yè)非?？粗睾蜻x人的工作背景，不會輕易改變他們的選擇標準，除非候選人是卓越的少數(shù)人，或某個天降契機。

3、在此崗位職責中理解工作經(jīng)驗的重要性

假如招聘者提出一些很淺的工作要求，我們要判斷出他們會不會考慮花較高的人才成本去做這件事。即便候選人不在意薪資福利問題，企業(yè)也會顧慮到人才的成長問題而不多加考慮。

4、不同的工作經(jīng)驗要求，應有不同的描述方式

我們對較為資淺的人才，通?？粗厮麄冏鲞^什么，不會過于苛求成果。工作5年左右的人才，可描述自己在任務中扮演的角色，是否有管理經(jīng)驗等，而資深人士則需強調(diào)相關工作成績。

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舉個例子。我昨天收到一份優(yōu)質(zhì)人才的簡歷，她是這么來描述最近一份工作經(jīng)歷的：主要負責市場開拓，從0到1，帶領團隊11人，先后成功舉辦10場萬人活動，創(chuàng)收315萬（凈利潤不便透露）。

看到這里，我就非常好奇，想與她進一步交流。想了解她是怎么從建立團隊開始到實現(xiàn)創(chuàng)收，還想多了解一些關于市場開拓與轉(zhuǎn)化的問題。

必須承認這一點，我是因為她的學歷背景漂亮，想著繼續(xù)往下看，才仔細關注她的工作成績（心想著這么優(yōu)秀的人才，她會怎么做市場）。

倘若學歷背景一般，可將學歷信息放在工作經(jīng)歷的描述之后，或一筆帶過。例如，有些資深候選人會直接在頁面頂端寫上“?？啤被颉氨究啤?，末端再簡單注明畢業(yè)時間和院校信息。

可要是工作成績一般，簡歷又該怎么寫呢？比方說，很多辦公室秘書長期處理事務性工作，經(jīng)常寫一些通用語句，像“完成每日報告匯總”、“完成領導交代的任務”。

看到這些語句，招聘者的第一個反應是——不用看了。

1、打草稿：梳理過往印象深刻的工作經(jīng)歷

我們不用急著去寫好每一段工作描述，先把自己親身經(jīng)歷過的，較能拿得出手的成績記錄下來。有兩種排序方法，一是按照與應聘崗位相關的工作經(jīng)歷，二是按照成績（或創(chuàng)收成果）來排序。

2、連線：相關工作經(jīng)驗與沉淀

還是以新媒體運營崗位為例，工作年限為3-5年，且假設候選人換過一次工作。梳理工作成績時發(fā)現(xiàn)，候選人在第一份工作期間“成功發(fā)表300篇新聞稿件”，而在第二份工作期間“SEO轉(zhuǎn)化率1：2”。

這二者間是否有關聯(lián)？SEO是品牌與市場推廣的渠道之一，候選人通過網(wǎng)絡信息分發(fā)的方式，做出一定的品牌曝光量，且成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。因為候選人曾“成功發(fā)表300篇新聞稿件”，有品牌傳播的基礎。

倘若我們能將相關的工作經(jīng)歷串聯(lián)起來，且逐層靠近企業(yè)的招聘需求，這將會是吸引招聘者的面。畢竟我們更喜歡穩(wěn)步成長的人才，驟然的成功實屬個例，難論經(jīng)驗的深淺。

3、重點：把“一般的工作成績”寫得不一般

“SEO轉(zhuǎn)化率達到1：2”，這算得上出色的工作成績嗎？相對來說，這還不算是。假設閱讀簡歷的是資深市場經(jīng)理，他恰好就是做SEO出身的，非常懂行，那么估計要被否的。

即便候選人確實是在艱難的條件下，完成了1：2的轉(zhuǎn)化率。但恰好這位資深市場經(jīng)理在做SEO時，跑得非常順，又趕上最好的時機，那他未必能感同身受。

“1：2的轉(zhuǎn)化率”是盈利的，或許加上其他成本又并不盈利。這時，候選人可加上一些引導招聘者關注的條件描述。例如，“原轉(zhuǎn)化率1：1.5，降本30%后，通過X和X，成功提升轉(zhuǎn)化率至1：2”。

“通過X和X”，這里的“X”是候選人的策略，不宜長篇贅述，也不要透露太多，吸引面試官發(fā)問（即便只接到電話面試，也是吸引招聘者的機會）。

4、挑選不重要的工作內(nèi)容，簡寫

像“完成每日報告匯總”、“完成領導交代的任務”這一類的描述，有必要寫進簡歷嗎？首先，我們要判斷說這項工作內(nèi)容，對職業(yè)生涯發(fā)展起到什么樣的幫助作用，與應聘崗位職責相關嗎？

比方說，“完成每日報告匯總”對事務型崗位的人才來說，還是有亮點的，但表述需要潤色。我們不妨改成“追蹤每日報告，確保項目順利推進”或指明做這件事想達到的目的。

若是不重要的工作內(nèi)容，又想撐點篇幅，或可簡寫，一短句即可。倘若我們還想表現(xiàn)出自己特別聽領導的話，那么“完成領導交代的任務”可改成“及時完成領導交辦的任務/快速響應領導指示且高效落地”。

5、資深人士可提煉出工作能力的高度

舉個例子。我已經(jīng)工作十余年，早期的工作經(jīng)歷基本簡寫，突出近兩份相關的工作經(jīng)歷即可。對于我現(xiàn)階段來說，工作經(jīng)驗肯定要比學歷更加重要。能不能成為高端人才，還需簡歷上的點睛之筆。

我通常在簡歷的開篇之處，寫上描述自己的關鍵詞。很多年輕候選人喜歡在簡歷上寫一段自我介紹，但資深人士可不寫，提幾個關鍵詞即可。比方說，“戰(zhàn)略設計”、“企業(yè)管理”等（方向性）。

或可提煉出一句表述自我的語句，例如“長期服務于多家500強企業(yè)……”，“開創(chuàng)……的資深戰(zhàn)略官”等等。

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工作成績一般的候選人，不用沮喪和迷茫。我們深信在每個人的工作經(jīng)歷中，一定有某些可圈可點的成就。

首先，相比于學歷背景，招聘者更看重工作經(jīng)驗。倘若求職者沒有漂亮的學歷背景，可優(yōu)先描述出色的工作成績。

其次，以“合適的”作為標準，在工作內(nèi)容上做一些取舍，且將有說服力的工作成績進行排序，再根據(jù)前后工作經(jīng)歷的相關性來優(yōu)化表述方式。

再者，或許我們的工作成績真的很一般，經(jīng)歷過的事項，是大多數(shù)人都經(jīng)歷過的。但我們要切記，求職需以“合適的”作為標準，將相關工作成績的表述，圍繞著企業(yè)招聘需求來展開。

更重要的，是每一段工作經(jīng)歷的底層邏輯要通。直白點來說，是工作成績的描述不宜太空泛，不宜今日有這樣的成績，明日又別有一番成就，或過于強調(diào)個例，使某些引以為傲的工作經(jīng)歷失真。