工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2010-01 - 2013-08

公司名稱：【七分簡歷】管理咨詢有限公司 | 所在部門：市場部 | 所在崗位：總監(jiān)/部門經(jīng)理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)制定和完善市場部內(nèi)部管理規(guī)范和操作流程

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定市場計(jì)劃及預(yù)算、監(jiān)督執(zhí)行。

3、開發(fā)維護(hù)新客戶及長期公司客戶。

4、參與公司運(yùn)營管理及相關(guān)決策。

根據(jù)公司發(fā)展策略，為公司建立平臺化運(yùn)營格局，配合營銷部拿到優(yōu)勢運(yùn)價(jià)及服務(wù)保障。同時(shí)核算公司成本，制作給銷售的報(bào)價(jià)底價(jià)，并根據(jù)銷售的客戶情況分析，給與一定的建議。

5、供應(yīng)商的評估和維護(hù)

了解工作中與供應(yīng)商的配合狀況，定期溝通，對工作中所遇到的狀況進(jìn)行分析，

并作為對供應(yīng)商評估的事實(shí)根據(jù)。

6、國內(nèi)訂艙點(diǎn)，代理及其他供應(yīng)商選擇及維護(hù)

開發(fā)和維護(hù)有優(yōu)勢、服務(wù)良好，價(jià)值理念與公司一致的各供應(yīng)商，將之變?yōu)楣?/p>

司的優(yōu)勢。

7、所有報(bào)價(jià)記錄，追蹤及分析。

記錄所有報(bào)出的價(jià)格，貨物信息，追蹤報(bào)價(jià)結(jié)果，并根據(jù)成功率做相應(yīng)的分析，

從而針對性的調(diào)整市場計(jì)劃。

8、公司宣傳

負(fù)責(zé)公司宣傳、業(yè)務(wù)推廣介紹等對外形象，根據(jù)公司定位，做好市場宣傳管理。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2016-07 - 至今

公司名稱：【七分簡歷】招聘咨詢有限公司 | 所在部門：法律部 | 所在崗位：法務(wù)管理

工作描述：

工作內(nèi)容主要涉及合同審核以及各類糾紛處理：

1 合同審核

電影類合同、藝人類合同、項(xiàng)目投資類合同等。

2 糾紛處理

知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、合同糾紛等。

3 外聯(lián)事項(xiàng)

各類公證手續(xù)辦理、對接外聘律師、跟進(jìn)商務(wù)談判。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2016-08 - 至今

公司名稱：【七分簡歷】網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門：人事行政部 | 所在崗位：人事主管

工作描述：

行政工作：

1、組織制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司管理制度、優(yōu)化部門工作流程；

2、嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，做好成本的預(yù)算管理及公司固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作；

3、完成公司各類證照工商變更、工商年審辦理，及相關(guān)資料檔案管理；

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)召開公司員工工作例會各類會議，形成會議紀(jì)要，并根據(jù)會議達(dá)成的決議督辦工作事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)官方微信商業(yè)運(yùn)營，了解溝通客戶需求，提高企業(yè)關(guān)注度；

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的管理，包括辦公場所的分配，辦公場所的整體布置、綠化、清潔工作，與物業(yè)保持密切聯(lián)系，管理公司物業(yè)維修和檢查工作，保證公司財(cái)產(chǎn)、員工的安全；

7、協(xié)助公司組織外事接待聯(lián)絡(luò)，妥善處理各種對外銜接事務(wù)；

8、負(fù)責(zé)公司各類行政合同跟進(jìn)簽訂、公司印章管理及合同歸檔工作；

9、負(fù)責(zé)公司員工費(fèi)用報(bào)銷原始憑證初步審核簽字；

人事工作：

1、根據(jù)公司人力資源需求，及時(shí)補(bǔ)充人員。發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織、安排應(yīng)聘人員的面試及復(fù)試；

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理員工入職、入職培訓(xùn)、試用期員工考核、轉(zhuǎn)正跟蹤、人事調(diào)動等手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)管理員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、做好工資統(tǒng)計(jì)工作，完成員工繳納各類社會保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用；

4、負(fù)責(zé)辦理用工、退工、離職等人事手續(xù)；

5、組織年會、員工年度旅游、文化娛樂拓展活動等；

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議簽訂及各類人事行政檔案管理 ；

7、推進(jìn)績效管理體系實(shí)施，監(jiān)控各部門績效評價(jià)過程，對績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，并不斷優(yōu)化績效考核方案；

8、處理員工投訴，及時(shí)解決公司內(nèi)部員工間的矛盾和勞動爭議、糾紛等；

9、完成Boss安排的臨時(shí)性事務(wù)及配合總公司辦理行政人事事務(wù)；

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2013-06 - 2015-10

公司名稱：【七分簡歷】招聘咨詢有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：人力資源專員

工作描述：

從招聘和員工關(guān)系做起：

主要工作

1、制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道，負(fù)責(zé)各個(gè)招聘渠道的使用及維護(hù)；

1、執(zhí)行招聘工作，簡歷篩選，電話邀約，初面，安排并參與復(fù)試，入職通知等；

2、入離職轉(zhuǎn)正異動手續(xù)辦理；

3、花名冊制作、整體，為薪酬專員提供做工資信息；

4、檔案管理；

5、招聘完成率核算。

1年后晉升為薪酬績效專員，主要負(fù)責(zé)：

1、員工的社保及公積金辦理

2、員工文化活動的策劃及執(zhí)行

3、考勤明細(xì)制做

4、制做員工工資及績效

5、績效分析，升降級制度執(zhí)行。

并協(xié)助做招聘及員工關(guān)系工作。

工作兩年多來都得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持！