《科創(chuàng)板日報》（上海，記者 黃心怡 張洋洋）訊，有網友在社交平臺爆料稱，因為在上班時間向招聘網站投遞簡歷，在領導約談后被裁員，而該公司采用了深信服系統來分析員工離職傾向。

深信服官網顯示，該系統名叫“行為感知系統BA”，可以了幫助企業(yè)監(jiān)控員工怠工情況、離職風險等。具體可提供離職傾向員工詳情，包含員工姓名、所屬崗位、IP等詳細內容律師關鍵詞排名系統怎么做；員工訪問求職網站次數、聊天關鍵詞、以及簡歷投遞次數，通過該系統都可一目了然。

###圖據深信服官網

公司官網還有該監(jiān)控系統與光大銀行深圳分行、新浪以及華東師范大學合作的成功案例展示。

目前，在事件發(fā)酵后，該產品介紹的頁面已被刪除。

深信服已申請相關專利

根據《科創(chuàng)板日報》記者拿到的深信服“行為感知系統”介紹資料，該系統的實現原理是通過分析員工訪問求職網站的頻率、頻度，分析員工在求職網上投簡歷的動作，來判別員工離職風險。

深信服一位銷售人員證實，該公司這項服務能幫助企業(yè)“判斷出具有離職傾向的員工”，可以做到對“員工的網絡行為都有記錄?！?/p>

但該銷售特別強調，“這個是非常合法的，很多公司都在用。”

《科創(chuàng)板日報》記者注意到，給予深信服“正當售賣”該系統的底氣，是該公司于2018年3月就該“行為感知系統”申請了專利，并且同年9月專利通過審查生效。

另外，據紅星新聞報道，深信服該系統實現這一功能是通過公司內網進行監(jiān)控和記錄，并不包括個人網絡。目前該系統市場報價十幾萬元起，最終由公司企業(yè)的帶寬和需要管控的終端數量決定。

在公司官網公開的“成功案例”中，該系統通過對光大銀行網安全網關SG對銀行員工接入內網做完整身份認證體系，對QQ等聊天、員工發(fā)帖關鍵字過濾，員工訪問的URL地址、網頁標題、網頁內容等，都可完全監(jiān)控和記錄；在與新浪的合作中，該系統則實現了分支員工身份統一認證、出帶寬流量管控、業(yè)務無關行為封堵、上網行為合規(guī)記錄；在教育部門，該系統能發(fā)揮沉迷網絡分析和校園網貸分析功能。

“這類系統早就有了”

一位IT業(yè)內人士表示，這類系統在10多年前已經存在，最開始是用于流量保護，防止員工在辦公時間追劇或者下載視頻，影響正常辦公。后來演變?yōu)橛糜诒Ｗo公司機密文件不被外發(fā)，現在則增加了員工離職傾向審計這類內容。簡而言之，如果不使用公司的電腦和網絡，是不會被監(jiān)測到的。

“這類系統早就有了，就一個審核網關加一套日志管理罷了。”一家快消企業(yè)企業(yè)網管也告訴《科創(chuàng)板日報》記者。

記者調查中了解到，除了深信服之外，不少國內安全軟件公司均有開發(fā)類似的行為感知系統?！犊苿?chuàng)板日報》記者查詢國內另一家安全廠商奇安信的官網，發(fā)現其同樣推出了上網行為風險感知方案。

據奇安信官網介紹，員工上網通常存在一些違規(guī)行為，例如違反公司管理規(guī)定、上班時間使用與工作無關應用、頻繁訪問求職網站（非招聘人員）、使用違規(guī)應用等行為，管理者需要合規(guī)方面數據，才能有針對性的采取必要的措施，提高員工工作效率，規(guī)范網絡使用行為。

奇安信指出，該方案可以實現完整的上網行為感知，包括工作效率、離職分析、防泄密風險分析等，為管理者提供完整的行為合規(guī)評估報告。

多名企業(yè)員工告訴《科創(chuàng)板日報》，很多大型企業(yè)均會在公司配備的電腦上安裝類似的流量分析和監(jiān)控工具，可以了解到員工的上網流量情況以及軟件使用情況。比如發(fā)現員工使用盜版軟件時，會要求刪除。而有些企業(yè)甚至還會對員工訪問非工作網站的行為，進行全公司通報。

此前，國美一份《關于違反員工行為規(guī)范的處罰通報》內部文件曾登上社交平臺熱搜。通報文件稱，根據相關規(guī)定，國美員工在辦公區(qū)域禁止從事與工作無關之事，比如，玩電腦游戲、上網聊天、聽音樂等。這份處罰書包含了員工的所在部門，姓名，甚至后臺的非工作流量情況。

律師：若員工不知情則涉嫌違法

該事件在爆料與發(fā)酵，引發(fā)了社交平臺上的強烈爭議。

有網友直指銷售該系統的公司是“窺探別人的隱私加以販賣，毫無商業(yè)道德律師關鍵詞排名系統怎么做！” 但深信服銷售人員辯解稱，深信服的產品只是提供分析能力給企業(yè)用戶，由用戶自行決定掌握數據，“深信服并不擁有這些數據?！?/p>

不少網友則質問購買和采用此類系統的企業(yè)，”誰給的權力監(jiān)控別人的隱私律師關鍵詞排名系統怎么做？？不違法嗎？”更有一位網名“用戶5ohx9b3” 發(fā)出靈魂拷問：“是坐牢還是上班？時時處處受到監(jiān)控？！”

也有網友認為，企業(yè)對員工上班行為的監(jiān)控一定程度上也是合理的?！皠e說什么侵犯不侵犯個人隱私，員工工作時間做與工作無關的事情就該按曠工處理了。工作時間不工作，用公司網絡做自己的私事，就等于侵犯了公司的利益。”

但多位網友則表示，企業(yè)監(jiān)測員工流量網站及次數等可以理解，但是涉及聊天內容、關鍵詞、簡歷投遞等私人的內容，屬于侵犯個人隱私。

那么，這類企業(yè)對員工上網行為進行監(jiān)測的行為，是否涉嫌違反《個人信息保護法》等法律法規(guī)呢？

北京清律律師事務所首席合伙人熊定中律師認為，這取決于員工使用的是什么網絡，是否明確告知工作網絡不能夠用于私人用途，對員工的告知情況是否足夠清晰。

匯業(yè)律師事務所史宇航律師表示，根據《個人信息保護法》，企業(yè)處理員工個人信息，需要向員工告知處理目的、方式、種類、期限等（第17條），并獲取員工個人同意或是基于人力資源管理所必需（第13條）。但判斷離職很難被認定為人力資源管理必需。

史宇航強調，企業(yè)對流量的監(jiān)控，首先應當告知員工，其次要獲得員工同意。如果企業(yè)做不到，那么將構成違法處理個人信息，涉嫌侵犯員工的個人隱私權。