前言：

今年的職場，最火的詞莫過于裁員了，在這觸目驚心的兩個字面前，以往網(wǎng)絡(luò)上所有的熱點話題自動降溫，各行各業(yè)人人自危。但更慘的筆者估計就是今年應(yīng)屆的學生們。劍未佩妥，出門已是寒冬。

往年秋招中，互聯(lián)網(wǎng)往往是招人大戶。對于多數(shù)應(yīng)屆生來說，秋招末期，很多應(yīng)屆生至少拿一兩個offer。但自從去年起，形式驟變，能拿到一個offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入職。這不，知乎上有一個話題：2020秋招，有哪些公司惡心到你了？就有應(yīng)屆生們開始吐槽自己的遭遇了，一起來看看。

新東方在線。發(fā)了電子版offer，結(jié)果培訓(xùn)后被通知你不適合，建議你調(diào)崗什么的騷操作，offer≠你可以順利入職，培訓(xùn)變相刷人，高管內(nèi)部口徑不統(tǒng)一，hr與高管表述不一，感覺管理相當混亂……招人招好幾百個，都是保底兩萬，玩呢？

上海普利特。初面HR，五十多歲的老男人，眼睛迷迷的睜不開，在得知你本科非重點是普通一本的時候，看本科成績單的時候說“我來看看說你本科學了什么玩意” 說話既不禮貌，又不專業(yè)，還一直在挖鼻孔，言語很隨意跟輕蔑，還說這是在上海的職位哦，你買得起房么。

我是19年的，北京某211法語專業(yè)。中國電建一個分公司來我們學院說有意向招兩個我們系和西語系的畢業(yè)生，要外派到非洲的，話說的可好聽了，特地把我們專業(yè)課停了去聽宣講會，承諾一周內(nèi)走完招聘流程。10月底的宣講，11月中都沒消息，我們打電話發(fā)郵件都沒有回應(yīng)。

提名烽火通信。九月份投的簡歷，10月通知給筆試，11月通知給群面，（我一個技術(shù)崗你給個群面?而且還是視頻）中間面試還鴿了一次，而且面試水的不行，問了兩個毫無意義的問題，就結(jié)束了，到現(xiàn)在也沒有面試結(jié)果。一直等著烽火只是覺得它是家那邊很可以的企業(yè)，讓人心寒。

華為。華為給發(fā)了需要面試信息，沒有發(fā)具體的面試時間，后面發(fā)郵件問，說是中秋后再繼續(xù)面試，中秋后，就沒聲音了，發(fā)郵件也沒人回，你不給面試也就不給，給了面試機會你不面試我，不面試也就算了，你給個說法吧。

長亭科技。現(xiàn)在應(yīng)該叫脈沖星了吧，hr口頭上告訴我實習能夠轉(zhuǎn)正，實習了一個多月以后告訴我項目組已滿，當天就要我辦離職，簽的實習協(xié)議宛如一張廢紙，說自己不走公司也會動用其他手段讓你走，最惡心的是實習從九月到十月底，錯過了大量的秋招，真的一生黑。

農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行。一面形同虛設(shè)，表現(xiàn)好的都沒要，因為我們建了個群，對抗式無領(lǐng)導(dǎo)，在一面中表現(xiàn)非常沒有存在感的女生收到了二次面試，我們拼命地說話以及最后總結(jié)的同學都沒有收到二面。后來說是那女生學歷好看，我的天？你早說學歷我就不去了，一面跟表現(xiàn)沒關(guān)系，光看學歷了？那你早說啊！當然也可能不是學歷的問題，那不是更黑嗎？

天馬微電子。簡歷篩選之后通知一面，一面的時候HR一直強調(diào)不要211女碩！211！女碩?。?！第一次聽說211女碩這個詞，不要211女碩為什么通知我們面試？第二天繼續(xù)通知女生參加二面，最后發(fā)了三十多個offer，全是男生。

看了網(wǎng)友這么多回復(fù)，筆者最后也總結(jié)幾句。

近年來HR頻遭吐槽，主要起因都來自HR的言行不專業(yè)導(dǎo)致能力遭到質(zhì)疑，企業(yè)因此而蒙羞。其實這樣的的例子在職場并不少見。做HR真不是守著招聘網(wǎng)站后臺、恐嚇恐嚇員工、對員工呼來喝去、頤指氣使就能做好的。做好份內(nèi)的事，這是應(yīng)該做的。對于HR來說，更多的是代表公司，在招聘時說的每一句話，發(fā)表每一段言論，每一個行為，都不能只圖一時之快；無論你業(yè)績再牛，技術(shù)再專業(yè)，話說做事謹言慎行，三思而后行、謙虛低調(diào)總不會錯。稍有不慎出了岔子，關(guān)系的是員工的生命健康、生理健康、公司的正常運轉(zhuǎn)、公司的聲譽。

最后，強烈建議各大廠的HR們，把招聘下放給各部門時先做個培訓(xùn)！再重新審視一下員工的價值觀和公司都一致么？逆子闖禍，家長背鍋的事情不要再上演了！