劍客行者 三劍客
三劍客 題圖/大唐
近日，一篇關于格力公司送大學生員工參軍入伍的消息，引起了劍客的注意。
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據報道，2019年以來，連續(xù)四年格力電器董事長兼總裁董明珠親自送員工當兵，今年又有13名大學生員工“留職入伍”走向軍營。格力向入伍員工承諾，服役期間繼續(xù)計算工齡，退役后保留或提供合適崗位，晉升選拔享受優(yōu)先。而這樣的舉措，就是格力公司“留職入伍”的征兵模式，讓更多年輕人勇敢追夢。
留職入伍的方式真心不錯！
不但參軍入伍不耽誤，自己在企業(yè)的待遇職務等也不影響。有這樣的保障措施，自然會有更多的員工報名參軍。
關于留職入伍，其實也不算是個新鮮事。嚴格意義上說，“留職入伍”應該是“帶編入伍”方式的“企業(yè)版”，是相關企業(yè)結合實際鼓勵員工參軍入伍的措施，有著和帶編入伍一樣的效果。
什么是帶編入伍？
一般意義上說，“帶編入伍”是指普通高校畢業(yè)生士兵入伍前，先通過當地組織的事業(yè)單位招聘考試，成功入圍后簽訂協議，然后參軍入伍。服役期滿后，根據退役士兵在部隊表現，及專業(yè)特長安排就業(yè)。
這里有幾個關鍵詞需要大家注意：范圍特定；普通高校畢業(yè)生士兵；條件特定，通過當地組織的事業(yè)單位招聘考試；要求特定，成功入圍后簽訂協議，然后參軍入伍；激活特定，服役期滿后。
所以大家對于帶編入伍的印象，往往就是對于高校畢業(yè)生的專屬征兵政策。說是帶編，其實是自己考上了編制，只不過參軍期間這個編制一直被保留和承認。一旦退役，可以立即兌現。
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其實，如果大家有心的話，你會發(fā)現這些年帶編入伍的征兵方式，已經越來越受到社會的肯定和歡迎，也營造了一個良好的鼓勵和保障參軍入伍的良好氛圍。但是和最初的版本相比，和大家固有的觀念理解相比，現在的帶編入伍已經進化了好幾代了，也有了鮮明的時代特征。
帶編入伍1.0版，就是大家常見的模式。歸納起來就是考編入伍，保編退役。這樣典型的地方其實很多，譬如貴州省遵義市出臺的《遵義市大學生士兵征集激勵辦法（試行）》規(guī)定事業(yè)單位與入伍青年簽署協議，采取“定編不定崗”，不限服役年限，退役后一年內落實用人崗位。還有吉林省吉林市、貴州省安順市、山東省濱州市、等多地均有出臺鼓勵高校畢業(yè)生青年入伍推出的“帶編入伍”激勵舉措。
帶編入伍的2.0版，其實就是信陽模式，也就是給編入伍。
記住，是給編而不是考編。
2月3日，信陽市委、市政府印發(fā)《信陽市激勵大學畢業(yè)生入伍6條優(yōu)待辦法》。其中規(guī)定，
取得一本以上學歷的退役士兵，在年度事業(yè)單位招聘時，免試免考，直接聘用。取得二本學歷的退役士兵，每年由市直拿出100個崗位、各縣（區(qū)）分別拿出50個崗位，采取綠色通道定向招聘，屆時按招聘方案執(zhí)行。取得大專以上學歷的退役士兵，凡是師范類、醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)的，采取綠色通道定向招聘到學校、衛(wèi)健系統(tǒng)，其他類的按退役人數50%設置崗位數，用于定向招聘。凡是參加市組織的其他事業(yè)單位公開招聘的，筆試一律加10分。
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可以看出，和第一代帶編入伍相比，二代的帶編入伍已經升級，由最初的考編帶編，變成了給編帶編。換句話說，只要你學歷標準達標，無需考試就可以直接拿編。這種力度和獲得感，恐怕是一代的帶編入伍無法比擬的。雖然這樣的力度和舉措還局限于某地少數地方，還無法推廣，但是對于其它地方來說，也有借鑒意義。
帶編入伍3.0版，嚴格意義上說只是1.0的延伸板，也就是企業(yè)版帶編入伍，也就是格力公司這樣的留職入伍模式。
對于企業(yè)員工來說，基本不存在編制的問題，主要還是合同和崗位的問題。所以通過留職入伍的方式，解決了退役就業(yè)、待遇保障等問題，讓大家可以安心服役甚至長期服役。它的價值和作用，和帶編入伍類似，異曲同工，是強化待遇保障和激勵參軍入伍的結合方式。
帶編入伍4.0版，就比較有意思了，叫做帶薪入伍。簡單說，就是入伍前落實工作崗位，帶著工資入伍，入伍后不僅正常享受部隊的津貼待遇，在地方上還享受原定崗位的工資。它其實是留職入伍的升級版。
比如：上海市近日宣布將在部分區(qū)域和部分企事業(yè)單位試點適齡青年"帶薪入伍"和"帶編入伍"。山東濱城某大型企業(yè)推出了“員工服義務兵役期間，保留勞動關系，按月發(fā)放基本工資，且退役后在同類崗位中優(yōu)先選崗”的舉措。
漳平市在2021年下半年征兵時宣布，公職人員應征入伍服義務兵役期間保留公職，視為基層工作經歷，計發(fā)基本工資。遼寧盤錦市也在2020年推行帶薪入伍政策，協調地方企業(yè)簽訂用人合同，服義務兵役期間員工每月基本工資照常發(fā)放。
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看到這樣的舉措，是不是被暖到了？
如果入伍的時候，不僅崗位、職位被保留，還能拿著薪酬入伍享受雙份工資，你說心里能不踏實嗎？
從考編入伍到之后的給編入伍，再到相應的留職入伍、帶薪入伍，可以看出為了激勵大學生、企業(yè)員工等參軍入伍，各地真是想了不少好辦法，用了實招、好招、暖心招。從一個個措施逐步升級變化的進程中，我們可以知道國家和各地鼓勵參軍入伍，并努力做好退役保障的力度和決心。
有人說，參軍入伍本沒啥，但是如果因此而舍棄一些自己的權益和機遇，感到有些舍不得，更擔心退役之后劃不來。
這種想法其實是情理之中。參軍是一陣子，退役后的就業(yè)生活等更是需要我們考慮到事情。曾經的時候，參軍入伍和退役服務是兩個脫離的環(huán)節(jié)，各管各導致了很多問題矛盾的出現。隨著退役軍人事務部門的成立，這樣的問題逐步得到改變，特別是退役事情提前辦也成了不少地方的態(tài)度。而帶編入伍，就是這樣應運而生的。
帶編也好，給編也罷，還是留職、帶薪，都有效解除了大家關于退役后待遇的擔憂，可以心無旁騖地去參軍。特別是對于那些大學生、公職員工、企業(yè)在崗職工，這樣的舉措無疑是定心丸也是加油站。
而這些舉措的背后，是對于退役軍人工作理念的提升，是參軍入伍和退役保障的結合，是軍地合力的具體體現。這樣的格局和定位，越來越高、越來越好，越來越有吸引力。
如果說之前的帶編入伍、給編入伍更多的是針對大學生士兵的話，之后的帶薪入伍、留職入伍，則能吸引更多的不同來源的有志青年來到軍營，讓士兵的隊伍更有活力和潛力。我們?yōu)檫@些舉措點贊，也希望其它地方既可以抄作業(yè)，也能有新做法。
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開心地說了這么多，如果你心動了，如果當地也有這樣的好政策，不妨去咨詢，考慮來軍營。這里絕對不會讓你失望！
最后還是要說點別的，那就是這些好政策規(guī)定的落實，其實還有一個前提條件，那就是好好服役、依法退役，千萬不要在服役期間違法違紀，不然再好的措施都只能被取消。
現在很多省市規(guī)定，帶編入伍的士兵有因為身體、思想、精神和政治原因退出現役的，或者出現被部隊給予組織處理、紀律處分或受到刑事處罰的等情況，其安置待遇會被取消。
這一點，切記。
