劍客行者 三劍客

三劍客 題圖/大唐

近日，一篇關(guān)于格力公司送大學(xué)生員工參軍入伍的消息，引起了劍客的注意。

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據(jù)報(bào)道，2019年以來(lái)，連續(xù)四年格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠親自送員工當(dāng)兵，今年又有13名大學(xué)生員工“留職入伍”走向軍營(yíng)。格力向入伍員工承諾，服役期間繼續(xù)計(jì)算工齡，退役后保留或提供合適崗位，晉升選拔享受優(yōu)先。而這樣的舉措，就是格力公司“留職入伍”的征兵模式，讓更多年輕人勇敢追夢(mèng)。

留職入伍的方式真心不錯(cuò)！

不但參軍入伍不耽誤，自己在企業(yè)的待遇職務(wù)等也不影響。有這樣的保障措施，自然會(huì)有更多的員工報(bào)名參軍。

關(guān)于留職入伍，其實(shí)也不算是個(gè)新鮮事。嚴(yán)格意義上說(shuō)，“留職入伍”應(yīng)該是“帶編入伍”方式的“企業(yè)版”，是相關(guān)企業(yè)結(jié)合實(shí)際鼓勵(lì)員工參軍入伍的措施，有著和帶編入伍一樣的效果。

什么是帶編入伍？

一般意義上說(shuō)，“帶編入伍”是指普通高校畢業(yè)生士兵入伍前，先通過(guò)當(dāng)?shù)亟M織的事業(yè)單位招聘考試，成功入圍后簽訂協(xié)議，然后參軍入伍。服役期滿后，根據(jù)退役士兵在部隊(duì)表現(xiàn)，及專業(yè)特長(zhǎng)安排就業(yè)。

這里有幾個(gè)關(guān)鍵詞需要大家注意：范圍特定；普通高校畢業(yè)生士兵；條件特定，通過(guò)當(dāng)?shù)亟M織的事業(yè)單位招聘考試；要求特定，成功入圍后簽訂協(xié)議，然后參軍入伍；激活特定，服役期滿后。

所以大家對(duì)于帶編入伍的印象，往往就是對(duì)于高校畢業(yè)生的專屬征兵政策。說(shuō)是帶編，其實(shí)是自己考上了編制，只不過(guò)參軍期間這個(gè)編制一直被保留和承認(rèn)。一旦退役，可以立即兌現(xiàn)。

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其實(shí)，如果大家有心的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這些年帶編入伍的征兵方式，已經(jīng)越來(lái)越受到社會(huì)的肯定和歡迎，也營(yíng)造了一個(gè)良好的鼓勵(lì)和保障參軍入伍的良好氛圍。但是和最初的版本相比，和大家固有的觀念理解相比，現(xiàn)在的帶編入伍已經(jīng)進(jìn)化了好幾代了，也有了鮮明的時(shí)代特征。

帶編入伍1.0版，就是大家常見的模式。歸納起來(lái)就是考編入伍，保編退役。這樣典型的地方其實(shí)很多，譬如貴州省遵義市出臺(tái)的《遵義市大學(xué)生士兵征集激勵(lì)辦法（試行）》規(guī)定事業(yè)單位與入伍青年簽署協(xié)議，采取“定編不定崗”，不限服役年限，退役后一年內(nèi)落實(shí)用人崗位。還有吉林省吉林市、貴州省安順市、山東省濱州市、等多地均有出臺(tái)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生青年入伍推出的“帶編入伍”激勵(lì)舉措。

帶編入伍的2.0版，其實(shí)就是信陽(yáng)模式，也就是給編入伍。

記住，是給編而不是考編。

2月3日，信陽(yáng)市委、市政府印發(fā)《信陽(yáng)市激勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生入伍6條優(yōu)待辦法》。其中規(guī)定，

取得一本以上學(xué)歷的退役士兵，在年度事業(yè)單位招聘時(shí)，免試免考，直接聘用。取得二本學(xué)歷的退役士兵，每年由市直拿出100個(gè)崗位、各縣（區(qū)）分別拿出50個(gè)崗位，采取綠色通道定向招聘，屆時(shí)按招聘方案執(zhí)行。取得大專以上學(xué)歷的退役士兵，凡是師范類、醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)的，采取綠色通道定向招聘到學(xué)校、衛(wèi)健系統(tǒng)，其他類的按退役人數(shù)50%設(shè)置崗位數(shù)，用于定向招聘。凡是參加市組織的其他事業(yè)單位公開招聘的，筆試一律加10分。

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可以看出，和第一代帶編入伍相比，二代的帶編入伍已經(jīng)升級(jí)，由最初的考編帶編，變成了給編帶編。換句話說(shuō)，只要你學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)，無(wú)需考試就可以直接拿編。這種力度和獲得感，恐怕是一代的帶編入伍無(wú)法比擬的。雖然這樣的力度和舉措還局限于某地少數(shù)地方，還無(wú)法推廣，但是對(duì)于其它地方來(lái)說(shuō)，也有借鑒意義。

帶編入伍3.0版，嚴(yán)格意義上說(shuō)只是1.0的延伸板，也就是企業(yè)版帶編入伍，也就是格力公司這樣的留職入伍模式。

對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，基本不存在編制的問(wèn)題，主要還是合同和崗位的問(wèn)題。所以通過(guò)留職入伍的方式，解決了退役就業(yè)、待遇保障等問(wèn)題，讓大家可以安心服役甚至長(zhǎng)期服役。它的價(jià)值和作用，和帶編入伍類似，異曲同工，是強(qiáng)化待遇保障和激勵(lì)參軍入伍的結(jié)合方式。

帶編入伍4.0版，就比較有意思了，叫做帶薪入伍。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是入伍前落實(shí)工作崗位，帶著工資入伍，入伍后不僅正常享受部隊(duì)的津貼待遇，在地方上還享受原定崗位的工資。它其實(shí)是留職入伍的升級(jí)版。

比如：上海市近日宣布將在部分區(qū)域和部分企事業(yè)單位試點(diǎn)適齡青年"帶薪入伍"和"帶編入伍"。山東濱城某大型企業(yè)推出了“員工服義務(wù)兵役期間，保留勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放基本工資，且退役后在同類崗位中優(yōu)先選崗”的舉措。

漳平市在2021年下半年征兵時(shí)宣布，公職人員應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期間保留公職，視為基層工作經(jīng)歷，計(jì)發(fā)基本工資。遼寧盤錦市也在2020年推行帶薪入伍政策，協(xié)調(diào)地方企業(yè)簽訂用人合同，服義務(wù)兵役期間員工每月基本工資照常發(fā)放。

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看到這樣的舉措，是不是被暖到了？

如果入伍的時(shí)候，不僅崗位、職位被保留，還能拿著薪酬入伍享受雙份工資，你說(shuō)心里能不踏實(shí)嗎？

從考編入伍到之后的給編入伍，再到相應(yīng)的留職入伍、帶薪入伍，可以看出為了激勵(lì)大學(xué)生、企業(yè)員工等參軍入伍，各地真是想了不少好辦法，用了實(shí)招、好招、暖心招。從一個(gè)個(gè)措施逐步升級(jí)變化的進(jìn)程中，我們可以知道國(guó)家和各地鼓勵(lì)參軍入伍，并努力做好退役保障的力度和決心。

有人說(shuō)，參軍入伍本沒啥，但是如果因此而舍棄一些自己的權(quán)益和機(jī)遇，感到有些舍不得，更擔(dān)心退役之后劃不來(lái)。

這種想法其實(shí)是情理之中。參軍是一陣子，退役后的就業(yè)生活等更是需要我們考慮到事情。曾經(jīng)的時(shí)候，參軍入伍和退役服務(wù)是兩個(gè)脫離的環(huán)節(jié)，各管各導(dǎo)致了很多問(wèn)題矛盾的出現(xiàn)。隨著退役軍人事務(wù)部門的成立，這樣的問(wèn)題逐步得到改變，特別是退役事情提前辦也成了不少地方的態(tài)度。而帶編入伍，就是這樣應(yīng)運(yùn)而生的。

帶編也好，給編也罷，還是留職、帶薪，都有效解除了大家關(guān)于退役后待遇的擔(dān)憂，可以心無(wú)旁騖地去參軍。特別是對(duì)于那些大學(xué)生、公職員工、企業(yè)在崗職工，這樣的舉措無(wú)疑是定心丸也是加油站。

而這些舉措的背后，是對(duì)于退役軍人工作理念的提升，是參軍入伍和退役保障的結(jié)合，是軍地合力的具體體現(xiàn)。這樣的格局和定位，越來(lái)越高、越來(lái)越好，越來(lái)越有吸引力。

如果說(shuō)之前的帶編入伍、給編入伍更多的是針對(duì)大學(xué)生士兵的話，之后的帶薪入伍、留職入伍，則能吸引更多的不同來(lái)源的有志青年來(lái)到軍營(yíng)，讓士兵的隊(duì)伍更有活力和潛力。我們?yōu)檫@些舉措點(diǎn)贊，也希望其它地方既可以抄作業(yè)，也能有新做法。

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開心地說(shuō)了這么多，如果你心動(dòng)了，如果當(dāng)?shù)匾灿羞@樣的好政策，不妨去咨詢，考慮來(lái)軍營(yíng)。這里絕對(duì)不會(huì)讓你失望！

最后還是要說(shuō)點(diǎn)別的，那就是這些好政策規(guī)定的落實(shí)，其實(shí)還有一個(gè)前提條件，那就是好好服役、依法退役，千萬(wàn)不要在服役期間違法違紀(jì)，不然再好的措施都只能被取消。

現(xiàn)在很多省市規(guī)定，帶編入伍的士兵有因?yàn)樯眢w、思想、精神和政治原因退出現(xiàn)役的，或者出現(xiàn)被部隊(duì)給予組織處理、紀(jì)律處分或受到刑事處罰的等情況，其安置待遇會(huì)被取消。

這一點(diǎn)，切記。