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正規(guī)工廠是怎樣招工的

發(fā)布招聘信息，如貼招聘啟事在公司外、在各大招聘APP上發(fā)布招聘信息……等等

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吸引到合適人員后就安排時(shí)間進(jìn)行面試

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面試進(jìn)行篩選，留下你認(rèn)為適合的人，將他們留下培訓(xùn)，并將公司的基本情況告訴他們。然后就是安排工作時(shí)間上班就可以了

如何在開(kāi)工前招滿員工的好辦法？

現(xiàn)在很多公司都需要進(jìn)行招聘員工，那么如何快速招聘員工呢？

招聘

方法/步驟

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首先在各大招聘網(wǎng)站去辦理會(huì)員：人才需求量大，最好是辦理一些網(wǎng)站的會(huì)員，這樣可以享受置頂，相關(guān)崗位優(yōu)先推薦等服務(wù)。

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然后是主動(dòng)打電話聯(lián)系求職者：辦理了各大網(wǎng)站的會(huì)員，雖然消息傳播大，但是很多求職者不一定給你們投簡(jiǎn)歷。

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接著是利用微信公眾號(hào)：目前微信公眾號(hào)影響力還是不錯(cuò)的，尤其是本地的大號(hào)，有著幾十萬(wàn)粉絲.

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然后是利用微生活等微信號(hào)：他們專門(mén)發(fā)布招聘，拼車(chē)，優(yōu)惠等消息，在朋友圈傳播。很多人在刷朋友圈的時(shí)候就可以看到相關(guān)的招聘信息，效果也是不錯(cuò)的。

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接著是去人才市場(chǎng)：雖然網(wǎng)絡(luò)對(duì)地面招聘活動(dòng)沖擊比較大，但是開(kāi)春，畢業(yè)等招聘會(huì)還是人山人海的，所以可以利用好當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，在旺季去招人，也會(huì)有不錯(cuò)的效果。

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然后是制作宣傳單，讓兼職去發(fā)：可以把公司的情況，和招募的崗位，制作成宣傳單頁(yè)，去大學(xué)找?guī)讉€(gè)學(xué)生兼職，讓他們?cè)谌肆髁看蟮臅r(shí)段和地方去找相關(guān)人員發(fā)傳單，讓更多人知道，這樣效果也是挺好的。

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最后是利用好已經(jīng)入職的員工資源：已經(jīng)入職的員工，對(duì)于公司的文化，待遇都是認(rèn)同的，所以可以發(fā)動(dòng)他們，讓他們挖掘身邊的朋友資源，找到有意向的人員來(lái)公司面試，因?yàn)橛信笥呀榻B，他們?nèi)肼毜母怕蕰?huì)更加大。

工廠招工一般在哪里發(fā)布信息？

在很多人出來(lái)都想找一份穩(wěn)定又輕松的工作，工廠打工自然也成為很多人過(guò)渡階段的首選。工廠打工既能存一筆不菲的收入，又能隔絕外面的高消費(fèi)世界，因此有不少準(zhǔn)備考研的人都進(jìn)過(guò)工廠打工賺學(xué)費(fèi)。

但是對(duì)于剛出社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，怎么去工廠找工作，重要的是怎么選一家好廠進(jìn)呢？在工廠找工作的時(shí)候需要注意什么呢？其實(shí)這些都是有技巧的。去工廠找工作，通常都是用以下幾種方法：

第一種是很傳統(tǒng)的求職方式，就是直接去廠門(mén)口面前問(wèn)，或者有招工信息的可以打電話咨詢。但是這種費(fèi)體力費(fèi)時(shí)間，對(duì)于手頭緊的外來(lái)務(wù)工，幾天下來(lái)租房又貴，風(fēng)吹日曬還不一定有好廠，這種方式其實(shí)是不太建議的，還不如上魚(yú)泡找。

第二種就是網(wǎng)上招聘平臺(tái)咨詢，這就很考求職者的眼力，畢竟平臺(tái)上的招聘信息有真有假，很多工廠就打著高工價(jià)來(lái)吸引你到廠，實(shí)際到手工資可能還沒(méi)預(yù)想的一半高。所以網(wǎng)絡(luò)招聘一定要多去搜一下相關(guān)的評(píng)價(jià)，對(duì)于好評(píng)要多加留意，甚至可以聯(lián)系客服詢問(wèn)詳細(xì)的入職條件和福利，提前了解清楚總比白干好多了。

第三種就是通過(guò)勞務(wù)人力公司，當(dāng)然也要選大型正規(guī)的勞務(wù)公司。盡量避開(kāi)小中介，否則很可能打了半年工，一分錢(qián)沒(méi)賺到，還把老本錢(qián)都虧進(jìn)去。選擇人力勞務(wù)公司，盡量多瀏覽下官網(wǎng)，多對(duì)比大家的評(píng)論。甚至可以自己在網(wǎng)上咨詢，都是動(dòng)動(dòng)手指頭的事情，如果有同樣經(jīng)歷的網(wǎng)友，都會(huì)熱心給出建議，能讓你的找工作少走很多彎路。

如何選擇招聘方法

優(yōu)秀的HR往往懂得給不同通過(guò)不同途徑來(lái)面試的人員，用不同的面試方法。據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，合理的改變面試方法，會(huì)提高面試效率。1. 通過(guò)專門(mén)機(jī)構(gòu)推薦 各種職業(yè)介紹所和人才交流中心是在幫助公司招聘員工的同時(shí)又盡力幫助個(gè)人找到工作的一種組織。這些機(jī)構(gòu)可以有效地將合格的求職者與空缺的職位聯(lián)系在一起，是企業(yè)招收人員的重要渠道之一。 通過(guò)職業(yè)介紹所和人才交流中心招聘有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）它們作為專門(mén)機(jī)構(gòu)，具有先進(jìn)的技術(shù)和龐大的人才信息庫(kù)。（2）專門(mén)機(jī)構(gòu)作為第三者介入，可以保證雇傭方排除私人糾葛，可公事公辦，依標(biāo)準(zhǔn)招聘。（3）從這些機(jī)構(gòu)可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料，如學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時(shí)間。 但是，這種渠道也存在一些不足，例如，有些職業(yè)介紹所或人才交流中心可能存在管理不夠規(guī)范，人才庫(kù)不全面等缺陷。并且，通過(guò)這些機(jī)構(gòu)招聘往往成功率較低，難以招到優(yōu)秀的人才。此外，企業(yè)還需要付給這些機(jī)構(gòu)一定的費(fèi)用。2. 利用招聘廣告募集 企業(yè)還可以通過(guò)廣播、報(bào)紙、電視和行業(yè)出版物等媒介向公眾傳送公司的就業(yè)需求信息。在設(shè)計(jì)廣告內(nèi)容時(shí)，公司必須注意樹(shù)立其企業(yè)形象。公司應(yīng)該給未來(lái)的員工一個(gè)準(zhǔn)確的工作或組織說(shuō)明，同時(shí)公司應(yīng)盡力吸引那些注重自身發(fā)展的員工，強(qiáng)調(diào)工作或組織的獨(dú)特吸引力。廣告必須給求職者提供足夠的信息，包括對(duì)工作的簡(jiǎn)要說(shuō)明、必要的學(xué)歷、素質(zhì)要求，以及求職者申請(qǐng)的形式：電話、簡(jiǎn)歷或直接去公司面談，等等。 利用廣告招聘具有傳播范圍廣、接受人群多、可以同時(shí)進(jìn)行企業(yè)宣傳等優(yōu)點(diǎn)。并且，廣告可以激發(fā)潛在的求職者對(duì)企業(yè)的興趣，并進(jìn)一步尋求有關(guān)公司的更多的信息和提供的工作機(jī)會(huì)。存在的問(wèn)題是廣告的作用效果較短，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)信息量不足。（1）報(bào)紙廣告選擇怎樣的媒介對(duì)招聘的效果也很有影響。一般來(lái)說(shuō)，最便宜且傳播范圍最廣的廣告形式是報(bào)紙廣告，許多企業(yè)都會(huì)在報(bào)紙上刊登招工廣告。這種招聘形式的最大的問(wèn)題就是往往會(huì)引來(lái)大量不合格的人應(yīng)聘，增大了錯(cuò)誤選擇的可能性，并加大了企業(yè)篩選的工作量。 某些專業(yè)性報(bào)紙往往能吸引一些在就業(yè)技能、教育和求職定位上非常相似的讀者。例如，《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》這樣的出版物主要涉及商務(wù)、管理等方面的內(nèi)容。它的讀者群主要是那些從事經(jīng)營(yíng)、管理方面工作的人員。在這樣的報(bào)紙上的廣告主要涉及經(jīng)營(yíng)、管理或技術(shù)職位。在專業(yè)性報(bào)紙上刊登招聘廣告，可以使得不合格的求職者比率大大減少。（2）雜志廣告雜志廣告具有廣告效果留存時(shí)間長(zhǎng)，廣告信息容量較大等優(yōu)點(diǎn)。另外，一些專業(yè)性雜志也是定位明確的招聘廣告的良好載體，如《人力資源雜志》的讀者基本上都是人力資源的專業(yè)人員，所以比較適合在上面刊登人力資源、管理崗位的廣告。但是，利用雜志也帶來(lái)一些問(wèn)題。雜志缺乏時(shí)間上的靈活性，它們的出版日期可能要比發(fā)行日期早幾周。由于不可能總是很早地預(yù)測(cè)到對(duì)工作人員的需求，所以利用雜志進(jìn)行招聘具有一定的局限性。（3）電視、廣播廣告 利用電視、廣播刊登招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)是廣告的時(shí)效性強(qiáng)，傳播范圍廣，廣告受體多。在急需雇傭的情況下，電視和廣播廣告可以提供較好的效果。利用這些方式的不足是它們的費(fèi)用較高，留存的時(shí)間短，信息容量小。（4）其他渠道其他可用的媒體還包括廣告牌、網(wǎng)絡(luò)、傳單等。它們具有各自的優(yōu)勢(shì)和不足。廣告牌留存時(shí)間長(zhǎng)，網(wǎng)絡(luò)廣告信息容量大，但這兩種方式都受到傳播范圍的局限。傳單廣告可以有目的地集中分發(fā)，對(duì)象性強(qiáng)；但它的影響范圍小，工作量也太大。3. 入校招聘職業(yè)學(xué)校、學(xué)院和大學(xué)是企業(yè)一種重要的招聘來(lái)源，因此學(xué)校舉辦的各種招聘會(huì)是企業(yè)招募人才的寶貴機(jī)會(huì)。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)校的畢業(yè)生分配部門(mén)負(fù)責(zé)安排用人單位舉辦招聘會(huì)或與學(xué)生會(huì)見(jiàn)，并提供合適的面試場(chǎng)所。入校招聘的優(yōu)勢(shì)在于應(yīng)聘目標(biāo)群明確，人員素質(zhì)較高，應(yīng)聘者的背景真實(shí)，可信度高，由于招聘的時(shí)間確定，企業(yè)可以有計(jì)劃地進(jìn)行招聘錄用。其不足在于只能在固定時(shí)間招聘，不能臨時(shí)錄用，并且相對(duì)于大企業(yè)，中小企業(yè)處于較為不利的位置。 公司往往會(huì)派出一些招聘人員人校進(jìn)行招聘和選拔活動(dòng)，這些招聘人員在吸引求職者方面發(fā)揮著重要的作用。這種情況下，招聘人員可以說(shuō)是公司形象的代表。求職者往往會(huì)將招聘人員的行為看成是公司特點(diǎn)的一種反映。如果招聘人員表現(xiàn)冷漠、不禮貌，被接見(jiàn)者會(huì)認(rèn)為該公司的人際環(huán)境也是如此。為了吸引優(yōu)秀的人才進(jìn)入公司，招聘人員必須經(jīng)常注意自己呈現(xiàn)給求職者的形象，應(yīng)盡量表現(xiàn)得熱情、友好、具有活力。4. 工作招聘會(huì)由眾多企業(yè)共同舉辦的工作招聘會(huì)也是一種重要的招聘渠道。工作招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)是可以在短時(shí)間內(nèi)吸引大量求職者，并且單位雇傭成本較低。存在的問(wèn)題是由于參加的企業(yè)眾多，單一企業(yè)往往很難脫穎而出。因此，招聘展臺(tái)的布置、招聘人員的形象都成為吸引應(yīng)聘者注意的重要因素。同時(shí)，因?yàn)樵诙虝r(shí)間內(nèi)需要接受大量的應(yīng)聘者，難以做到與每一應(yīng)聘者進(jìn)行面談，因此往往通過(guò)簡(jiǎn)歷進(jìn)行大比例地篩選，而這可能會(huì)錯(cuò)誤地拒絕了一批合格的應(yīng)聘者。5. 員工引薦許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在招聘過(guò)程中他們自己的員工也能夠提供幫助。員工經(jīng)常主動(dòng)地從他們的朋友或相關(guān)的人中介紹一些求職者。這種方式可以減低搜尋、廣告和其他相關(guān)的費(fèi)用，使招聘成本顯著降低。在這種方式下，在職員工往往對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)有一個(gè)較好的了解，而這些信息可能是雇主無(wú)法通過(guò)其他途徑獲得的。并且，應(yīng)聘者往往事先通過(guò)引薦人對(duì)公司和工作有了很好的了解，是經(jīng)過(guò)了慎重考慮后的申請(qǐng)，因此他們的留任率較高。存在的不足是容易造成員工的同質(zhì)性過(guò)高，妨礙員工多樣化進(jìn)程，并容易在企業(yè)中形成小團(tuán)體。6. 獵頭公司組織在招聘有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員和管理人員時(shí)，可以求助于獵頭公司。獵頭公司是幫助企業(yè)尋找適合于特定職位的最有資格的人員的機(jī)構(gòu)，對(duì)于特殊類型的人員的招聘，企業(yè)往往求助于獵頭公司。獵頭公司與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，它們一般不為個(gè)人服務(wù)，他們的任務(wù)在于為企業(yè)尋求最佳的人選。并且，獵頭公司一般定位在對(duì)中、高層管理人員和高級(jí)技術(shù)人員的招募。獵頭公司收取的費(fèi)用通常按個(gè)人在第一年報(bào)酬金額的20％～30％提取，一般由企業(yè)支付。7. 自薦求職者如果一個(gè)企業(yè)具有好的聲望，即使沒(méi)有做深入的招聘工作，它也能吸引來(lái)合格的求職者。一些合格的求職者會(huì)主動(dòng)到他們所傾慕的公司去申請(qǐng)工作。由于他們往往對(duì)這些企業(yè)很有好感，所以他們往往會(huì)有較高的工作滿意度和企業(yè)忠誠(chéng)度，離職的可能性低。 每個(gè)企業(yè)都有自己不同于其他企業(yè)的特點(diǎn)，但針對(duì)不同類型的求職者，應(yīng)用不同的面試方法，才能夠更好的認(rèn)別出你所需要的人才。

工廠人事專員的招人話術(shù)該怎么說(shuō)，怎樣才能讓他感到有吸引力？

一般來(lái)說(shuō)工廠人事專員不會(huì)到外面招聘，他們的招聘渠道主要由公司發(fā)布的招聘信息和校園招聘。另外就是與勞務(wù)公司合作。

如果安排人事專員去外面擺攤招聘就要把招聘廣告設(shè)計(jì)好一點(diǎn)。主要突出以下幾個(gè)方面即可。

一，加班適量多，不要太多。底薪高，全部按勞動(dòng)法計(jì)算工資。

二，福利好，有五險(xiǎn)一金，宿舍環(huán)境好，食堂伙食好。

三，工作輕松，長(zhǎng)白班。女孩子多。

發(fā)工資最好是每月的7號(hào)之前有吸引力。其實(shí)以上這些都是勞務(wù)公司愛(ài)用的套路，如果你們公司有具備的條件就寫(xiě)上去吧，千萬(wàn)不要虛假宣傳哦。

至于招聘的話術(shù)也基本按以上這些去說(shuō)，有什么就說(shuō)什么，根據(jù)不同的求職者說(shuō)不同的話。投其所好。

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