信途科技今天給各位分享獵頭業(yè)務(wù)的推廣方案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)獵頭業(yè)務(wù)的推廣方案有哪些進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注和分享本站。

請(qǐng)問(wèn)獵頭公司的運(yùn)作模式是怎樣的？

獵頭獵取“獵物”的常用途徑是電話，即在互不相識(shí)的情況下，獵頭打電話給“獵物”，將想“挖墻角”的意思稍為透露，但關(guān)于用人單位的名稱絕口不提。如果對(duì)方無(wú)意接觸，也不窮追猛打，會(huì)以委婉的方式，讓對(duì)方留下一份資料，充實(shí)公司的人才庫(kù)。如果對(duì)方有意接觸，當(dāng)然再好不過(guò)，約個(gè)時(shí)間、找個(gè)地點(diǎn)面談，并要求“獵物”提供一份個(gè)人資料，包括學(xué)歷、資歷及過(guò)去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等等。然后通過(guò)面試與參考提供的資料，看看“獵物”的整體綜合能力究竟是否符合客戶要求。--原載《人才市場(chǎng)報(bào)》

以下為某獵頭公司獵聘

獵聘職位如下：

一、某著名媒體公司獵聘：媒介銷售總監(jiān)

任職資格：

重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，在媒介總監(jiān)或媒介銷售總監(jiān)崗位任職2年以上經(jīng)歷，在全國(guó)各主流媒體中有豐富的資源，最好是男性，聰明，善于言談。

二、著名公關(guān)公司獵聘：

A、汽車行業(yè)客戶總監(jiān)

任職資格：

五年以上公關(guān)公司及相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車行業(yè)；優(yōu)秀的撰稿能力，良好的客戶及第三方財(cái)務(wù)事物處理能力；團(tuán)隊(duì)管理能力；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

B、高級(jí)客戶經(jīng)理

任職資格：

能夠?yàn)榭蛻籼峁┤娴墓P(guān)服務(wù)(包括品牌傳播策略，新品上市推廣，危機(jī)管理，事件傳播，新聞傳播管理等)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利，具有3年以上公關(guān)經(jīng)驗(yàn)或3年以上外企、大型中資企業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

C、創(chuàng)意總監(jiān)

任職資格：

相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大型廣告公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)策略有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力，文字功底深厚；有自己獨(dú)特的設(shè)計(jì)風(fēng)格，獨(dú)立的工作方式；對(duì)設(shè)計(jì)師和文案有督導(dǎo)能力，能以榜樣作用帶動(dòng)創(chuàng)作水平的提高5；有豐富的影視廣告創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)

D、客戶經(jīng)理

任職資格：

五年以上廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，廣告、新聞、媒體 傳播等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；熟悉廣告運(yùn)作模式，有獨(dú)立的客戶提案能力；具備與他人協(xié)作的工作態(tài)度，有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)4、條理性強(qiáng)，文筆出色，表達(dá)能力強(qiáng)，有大客戶提案經(jīng)驗(yàn)及4A公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；富有創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)廣告、媒體傳媒敏感，解決問(wèn)題能力出眾

E、品牌經(jīng)理

任職資格：

年齡三十歲左右，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；至少兩年以上4A媒介計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)工作有激情，有大型提案、策劃能力，具備全面的媒介專業(yè)技能；熟悉中央臺(tái)運(yùn)作；有豐富的CCTV尤其是CCTV招標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

F、高級(jí)客戶經(jīng)理

任職資格：30歲以下，性別不限；本科以上學(xué)歷，以電子工程、市場(chǎng)營(yíng)銷和新聞專業(yè)為佳；有在PR公司從事消費(fèi)電子類工作經(jīng)歷，有為手機(jī)客戶服務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先；可獨(dú)立帶項(xiàng)目；有一定的文字功底，在媒體上發(fā)表過(guò)關(guān)于IT的技術(shù)或者市場(chǎng)類的文章者優(yōu)先。

G、策劃總監(jiān)

任職資格：

正規(guī)大學(xué)管理類、公關(guān)類、新聞?lì)?、市?chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；3年以上同類公司策劃總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，并成功獨(dú)立完成過(guò)企業(yè)整合傳播方案，營(yíng)銷全案以及大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立項(xiàng)目操作成功經(jīng)驗(yàn)；能為客戶提供全面營(yíng)銷、管理咨詢等增值服務(wù)；熟悉公關(guān)公司運(yùn)作模式、環(huán)節(jié)及盈利模式；正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓能力；優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；較強(qiáng)的判斷和決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

H、業(yè)務(wù)總監(jiān)

任職資格：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，商務(wù)英語(yǔ)能力熟練；3年以上公關(guān)經(jīng)驗(yàn)或4年以上外企、大型中資企業(yè)市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)PR有獨(dú)到理解； 3 年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)， 5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?；?qiáng)大的客戶開(kāi)發(fā)能力、策略能力、方案執(zhí)行能力及項(xiàng)目管理能力；人際溝通能力佳，能夠準(zhǔn)確、深入把握客戶需求；有公關(guān)公司 1 年以上相同職位工作經(jīng)驗(yàn)者和IT 、快速消費(fèi)品、汽車等領(lǐng)域服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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獵頭行業(yè)發(fā)展前景？

現(xiàn)在獵頭行業(yè)很熱門(mén)，但是女性適合做獵頭顧問(wèn)嗎？女性做獵頭顧問(wèn)有前途嗎？今天小編就和大家一起來(lái)討論一下這個(gè)問(wèn)題。

總體來(lái)說(shuō)，女性做獵頭顧問(wèn)挺好的，發(fā)展前景也不錯(cuò)，但是做得好不好，還是要取決于你是否適合獵頭這個(gè)職業(yè)，你自己的性格、能力方面是否能夠適應(yīng)獵頭行業(yè)的工作要求，還有你所在公司的發(fā)展規(guī)模和發(fā)展前景等因素。

目前的獵頭公司里面，大部分獵頭顧問(wèn)都是女性，可能是因?yàn)榕栽谂c人溝通上更加具有優(yōu)勢(shì)。在性格上你最好是一個(gè)喜歡與人打交道的人，可以增強(qiáng)你的溝通能力和影響力，同時(shí)你接觸的人比較高端，對(duì)你個(gè)人素質(zhì)是有很大提升的。

想要做好獵頭這一職業(yè)，就要做到以下四點(diǎn)：

首先你要深入了解行業(yè)的前景，而且對(duì)行業(yè)本身是有濃厚的興趣，愿意在行業(yè)中發(fā)展下去，要有自己的職業(yè)規(guī)劃，如果自己做不到這些，那么做好一個(gè)獵頭是困難的。

其次要具有良好的個(gè)性品質(zhì)，要做到持之以恒、樂(lè)觀、開(kāi)朗，積極主動(dòng)，積極應(yīng)付，勇敢擔(dān)當(dāng)。

然后是要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，因?yàn)楂C頭是屬于密集型的服務(wù)行業(yè)，不僅對(duì)行業(yè)要深入的了解，而且對(duì)每個(gè)客戶所在的行業(yè)都要十分的了解，作為獵頭要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，要有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

最后是具備良好的溝通能力，溝通對(duì)于獵頭行業(yè)是很關(guān)鍵的。

女性做獵頭其實(shí)還是比較好的選擇，總結(jié)了幾點(diǎn)可以參考：

1、沒(méi)有應(yīng)酬的，國(guó)內(nèi)雖然不是很規(guī)范，但是已經(jīng)正在往成熟方向發(fā)展，機(jī)遇還是很好的

2、對(duì)全方面的行業(yè)情況都有了解，將來(lái)可以轉(zhuǎn)銷售、也可以轉(zhuǎn)HR

3、獵頭從業(yè)者中女性占到75%以上，所以還是有一些優(yōu)勢(shì)的

4、薪資優(yōu)越，獵頭要比起單純的HR高出30%-40%的薪資

5、不足之處：起初就干一些助理工作，打打電話，發(fā)發(fā)郵件，找找人等等一些零散的工作。

現(xiàn)在使用獵頭顧問(wèn)獵取人才的大多還是外資或合資企業(yè)，也有民營(yíng)企業(yè)，國(guó)企使用獵頭約只占百分之一。雖然國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)中高層人才極其渴求，也希望通過(guò)獵頭公司為其獵取需要的人才，但大多數(shù)企業(yè)仍然對(duì)獵頭公司表示懷疑，不愿按規(guī)范簽訂合同，不愿支付預(yù)付金，使操作規(guī)范的獵頭公司難以為其開(kāi)展業(yè)務(wù)。想要改變這個(gè)狀況，就要從行業(yè)規(guī)范做起，培養(yǎng)專業(yè)的人才，以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)服務(wù)。

那位前輩能說(shuō)一下為客戶提供的獵頭方案，最好是能有具體的方案！萬(wàn)分感謝

首先分析崗位說(shuō)明書(shū)（崗位設(shè)置的目的，崗位職責(zé)，崗位要求，崗位在組織架構(gòu)的位置）

形成能力素質(zhì)模型，對(duì)方公司有就更好了，與對(duì)方協(xié)調(diào)形成一致看法，也就是確定此人到底是個(gè)什么樣的人。

確定尋找渠道，制定行動(dòng)計(jì)劃（分析行業(yè)、找人、聯(lián)系、推薦、面試、后續(xù)）明確的時(shí)間表等

補(bǔ)救措施等

獵頭公司的運(yùn)作是怎樣的？

1，獵頭就是給企業(yè)提供招聘服務(wù)的專門(mén)招聘公司，招聘職位一般為中高端管理職位和特殊技術(shù)類人才。

2，和中介的區(qū)別：獵頭對(duì)企業(yè)收費(fèi)，中介對(duì)個(gè)人收費(fèi)。獵頭是給企業(yè)招聘，中介是給個(gè)人找工作....當(dāng)然，獵頭一般操作的職位都是很難找的，而中介沒(méi)有選擇性。

獵頭要想知道哪個(gè)公司有人才，必須要有豐富的行業(yè)知識(shí)，比如要找一個(gè)一級(jí)建造師，當(dāng)然只有建筑、地產(chǎn)行業(yè)才有，要搞清楚這個(gè)職位是干什么的，自然就能判斷哪些公司是否有這些人了?？傊@個(gè)是經(jīng)驗(yàn)的累積，也是獵頭知識(shí)面比一般人要豐富的原因。

得知對(duì)方電話是一項(xiàng)非常專業(yè)，而又很基礎(chǔ)的獵頭技能，需要訓(xùn)練?？梢杂泻芏喾绞剑苯哟虻焦救?wèn)，或者網(wǎng)上搜，或者你找到他的同事或朋友打聽(tīng)，很多辦法。但如果太細(xì)了就沒(méi)辦法說(shuō)了，這個(gè)確實(shí)是一個(gè)獵頭賴以生存的技能。

獵頭公司怎樣拓展做市場(chǎng)開(kāi)拓計(jì)劃

老板讓我做未來(lái)三年的市場(chǎng)計(jì)劃，前提是盡量少花錢(qián)甚至不花錢(qián)。 公司平時(shí)揮金如土，但在MARKETING上一向是一毛不拔?？赡芾习宓挠^念是福利和薪資是員工看的到的，而市場(chǎng)費(fèi)用支出龐大，收效卻很難衡量吧。 所以我的方案前提是不花現(xiàn)金（當(dāng)然不等于說(shuō)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失），任何推進(jìn)獵頭業(yè)務(wù)的動(dòng)作只在保證不虧損的原則下展開(kāi)。 以下就是我的方案提要： 1， 客戶定位和媒體選擇： 客戶群：無(wú)庸質(zhì)疑，客戶應(yīng)該是HR人士，當(dāng)然也可以是CEO，是公司內(nèi)部對(duì)招聘擁有話語(yǔ)權(quán)者。 媒體定位：當(dāng)然基于客戶的細(xì)分，媒體應(yīng)該是這個(gè)細(xì)分市場(chǎng)最容易接觸到的媒體。因此我首選權(quán)威的HR期刊，或者是商業(yè)周刊。也許你會(huì)質(zhì)疑，為何不選擇招聘網(wǎng)站或才市報(bào)紙？這我會(huì)在接下去的第二點(diǎn)談到這個(gè)問(wèn)題。 2，不花錢(qián)打廣告： 記得一個(gè)媒體的朋友曾說(shuō)過(guò)：現(xiàn)在廣告業(yè)的趨勢(shì)是合作。所以我想到了一個(gè)雙利互贏的思路。也就是版面換版面，鏈接換鏈接。怎么講呢，由于我們公司旗下也有自己的雜志和網(wǎng)站，因此我們可以考慮和看中的媒體，比如Harvard business review談，要求跟它交換版面，即它在我們的雜志上打一版免費(fèi)廣告，我們也在它上面打一版相同版面的。這樣，我們就不用額外支出費(fèi)用了。同樣道理，也可以找一個(gè)HR比較容易去看的網(wǎng)站，和他們交換鏈接，同樣也不必支出現(xiàn)金。 因?yàn)槭沁@個(gè)策略，所以我沒(méi)有選擇將純粹的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的媒體作為目標(biāo)選擇，原因很簡(jiǎn)單，假設(shè)是51JOB，它一定不愿意進(jìn)行如此方式的合作，來(lái)幫助我們?cè)鰪?qiáng)和它抗衡甚至趕超的可能。所以明智的選擇，應(yīng)該是和我們沒(méi)有業(yè)務(wù)重疊的媒體，也就是大家的FOCUS不一樣，定位不一樣。只有這種類型的合作，才可能真正達(dá)到互惠雙贏。 3，以不虧損的新業(yè)務(wù)推動(dòng)模式，促進(jìn)傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng) 傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展到一定時(shí)期，如果不做新的市場(chǎng)，一定會(huì)遭遇瓶頸。由于已有了上述的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，因此接下來(lái)我就來(lái)談新業(yè)務(wù)開(kāi)展的思路和推進(jìn)模式。 我的計(jì)劃是成立一個(gè)HR Related summit-for foreign invested companies,第一年由于是打市場(chǎng)，可以以非常便宜的推廣價(jià)招募會(huì)員。但提供的PACKAGE確是非常實(shí)用和物超所值的。 比如，推廣價(jià)是2000/年/人。提供如下服務(wù)內(nèi)容： 1，每年一次的最新人事政策培訓(xùn)（一天） 2，每月提供一份才市報(bào)告（根據(jù)HR最關(guān)心的內(nèi)容設(shè)板塊） 3，每年提供一本涵蓋中國(guó)20個(gè)大中城市的福利政策匯編； 4，每年提供一份涵蓋20個(gè)行業(yè)的薪酬福利調(diào)查報(bào)告； 5，每季度提供一次會(huì)員沙龍，相互交流和探討。 我相信，任何人力資源從業(yè)人士看到這個(gè)PACKAGE都會(huì)砰然行動(dòng)，因?yàn)橐陨咸峁┑男畔⒍际欠浅Ｓ杏貌⒃谑袌?chǎng)上需要付出不菲的價(jià)格才能得到的。因此，相信會(huì)員會(huì)趨之若騖，可以樂(lè)觀的估計(jì)首年保平的目標(biāo)應(yīng)該不難完成。 這個(gè)新業(yè)務(wù)，可以讓HR相關(guān)人士和我們的關(guān)系更加緊密，依存度更加深厚。 并以此推動(dòng)傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的宣傳和推廣，讓客戶選擇我們的服務(wù)面擴(kuò)大，內(nèi)容增加。雪球因此越滾越大。

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