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請問怎樣制定公司的獎懲制度

給您提供一份《公司獎懲制度》范本，希望對您有所幫助！

第一條

為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。

第二條

本公司員工獎勵分為下述四種：

1.嘉獎；

2.記功；

3.晉級；

4.授予榮譽(yù)稱號。

第三條 本公司懲處分為下述五種：

1.罰款；

2.警告；

3.記過；

4.降級；

5.除名。

第四條

有下列事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次獎勵，其獎勵種類視績效程度而定：

1.超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。

2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。

3.堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。

4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

5.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。

6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。

7.對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。

8.具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。

第五條

員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實執(zhí)行。

第六條

事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條

有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1.泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。

2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。

3.各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。

4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。

6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。

7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。

8.無故曠工者。

9.1個月內(nèi)累計遲到或早退 5次及以上者。

10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。

11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。

第八條

有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次記過處分。

1.違反當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。

2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。

3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

4.工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。

5.代人打卡以及托人打卡者。

6.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。

7.對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。

8.通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。

9.1年內(nèi)累計曠工達(dá) 3日者。

10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。

第九條

員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

第十條

凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。

第十一條

為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：

1.一次嘉獎可與一次警告相抵；

2.一次記功可與一次記過相抵；

3.三次警告相當(dāng)于一次記過；

4.三次嘉獎相當(dāng)于一次記功；

5.同年中三次記功，工資自動升一級；

6.同年中三次記過，工資自動降一級；

7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。

第十二條

授予榮譽(yù)稱號的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一般者也不能參與評選。

第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實施。

公司的獎罰制度怎么寫？

1 目的：

為加強(qiáng)公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達(dá)到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當(dāng)行為防止再犯，并維護(hù)公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。

2 適用范圍：所有在職員工

3 相關(guān)資料：

3.1 請假管理辦法 CH3-205

3.2 出勤管理辦法 CH3-203

3.3 加班管理辦法 CH3-204

4 定義：

4.1 獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功。

4.2 懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀(jì)辭退。

4.3 公共區(qū)域獎懲：生產(chǎn)車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實。

5 作業(yè)程序與權(quán)責(zé)：

5.1 作業(yè)程序，如頁號：7/7

5.2 作業(yè)權(quán)責(zé)：

5.2.1 人事單位：

(1) 員工獎懲辦法內(nèi)容制定與修正

(2) 員工獎懲提報單會簽

(3) 公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內(nèi)容

(4) 獎懲資料建檔

5.2.2 行政單位：

(1) 所有公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件由行政單位專人負(fù)責(zé)提報

(2) 獎懲內(nèi)容及違規(guī)條款之核定

(3) 部分獎懲事實了解與查證

5.2.3 各單位：

(1) 求員工遵循各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行狀況。

(2) 員工獎懲事項發(fā)生時，及時提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH3-206-01 Rev.02

5.3 獎懲發(fā)生與提報

5.3.1 各級主管或其它相關(guān)單位主管對公司員工符合于本辦法獎懲事實者，應(yīng)主動將其有關(guān)事實提報員工獎懲提報單。

5.3.2 員工獎懲提報單中應(yīng)注明獎懲事項之發(fā)生時間、地點、人物，事實具體行為描述，并簽核至主管人員。

5.3.3 員工獎懲提報單應(yīng)于獎懲事實發(fā)生后及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。

5.4獎勵種類：

5.4.1 員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。

5.4.2 員工有下列情事之一者，得予嘉獎：

(1) 品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者；

(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)具體成效者；

(3) 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心公益服務(wù)、有具體事跡者；

(4) 參予災(zāi)變救援工作、主動積極，并處置得宜者；

(5) 獲外界頒給榮譽(yù)，有助提高公司聲譽(yù)者；

(6) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.4.3 員工有下列情事之一者，得予小功：

(1) 對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者；

(2) 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；

(3) 檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項者；

(4) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.4.4 員工有下列情事之一者，得予大功：

(1) 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；

(2) 對于重大舞弊或危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司避免重大損失者；

(3) 遇非常事故靈機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護(hù)而保全人身及財產(chǎn)安全者；

(4) 研究改善生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本有顯著功效者；

(5) 其它與前列各款類似之具體事實者。

5.5懲處種類：

5.5.1 員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀(jì)辭退。

5.5.2 員工有下列情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：

(1) 在園區(qū)內(nèi)破壞衛(wèi)生和自然環(huán)境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區(qū)內(nèi)草坪等)；

(2) 違反公共區(qū)域員工行為規(guī)范者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規(guī)停車、未按規(guī)定排隊、浪費(fèi)公司水電氣等資源及其它有損社會善良風(fēng)俗之行為)；

(3) 違反工作場所相關(guān)作業(yè)要求(包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5S不達(dá)標(biāo)等)，經(jīng)勸導(dǎo)仍無改善者；

(4) 在禁吃東西場所吃東西者；

(5) 未到下班時間，提前于刷卡機(jī)前等待刷下班卡者；

(6) 未按作業(yè)要求填寫報表或工作記錄者；

(7) 在工作場所從事與工作無關(guān)之事，影響工作者(包括：聊天、嬉戲、接聽私人電話等)；

(8) 違反教育訓(xùn)練規(guī)范(包括：講習(xí)或受訓(xùn)無故缺席、不遵守上課紀(jì)律、考試作弊、代人簽到等)；

(9) 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者；

(10) 檢查或督導(dǎo)人員未盡工作職責(zé)者；

(11) 違反其它規(guī)定與前列各款類似之行為，情節(jié)尚屬輕微者。

5.5.3 員工有下列情事之一者，得予小過，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：

(1) 故意破壞公共區(qū)域植物或公用設(shè)施(包括：樹木、垃圾箱、站臺、站牌、內(nèi)務(wù)柜等)；故意破壞園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生和自然環(huán)境者；

(2) 無乘車證乘坐廠車者；

(3) 在工作場所故意妨礙他人工作者；

(4) 在工作場所，利用公司資源從事與工作無關(guān)之事者；

(5) 徒手乘貨梯者；

(6) 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者；

(7) 正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；

(8) 上班時間擅自離開工作崗位，影響本職工作者；

(9) 對上級的工作指示或交辦的工作任務(wù)，未執(zhí)行或未正確執(zhí)行者；

(10) 遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者；

(11) 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)輕微者；

(12) 違反作業(yè)程序，影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)者；

(13) 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設(shè)定、拆裝或更換電腦設(shè)備，未造成電腦或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障者；

(14) 不配合公司因生產(chǎn)需要進(jìn)行的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者；

(15) 檢查或督導(dǎo)等人員未善盡工作職責(zé)，造成工作失誤者；

(16) 攜帶物品出入園區(qū)內(nèi)各出入口(包括園區(qū)各大門和廠區(qū)各門)拒絕警衛(wèi)人員查詢檢查者；

(17) 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)者(包括拒絕配合、言語侮辱等)；

(18) 泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者；

(19) 在園區(qū)內(nèi)任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶等設(shè)施者；

(20) 有違反警告各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記警告處分后仍不知悔改并重犯錯誤者；

(21) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記小過事相當(dāng)者。

5.5.4 員工有下列情事之一者，得予大過，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：

(1) 在園區(qū)內(nèi)，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構(gòu)成侵犯對方人格權(quán)或名譽(yù)權(quán)者（適用于性騷擾行為）；

(2) 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為者(包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)；

(3) 園區(qū)外言行有損公司形象，使公司聲譽(yù)受到損失者；

(4) 借用他人證件(包括識別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)，或?qū)⒆约鹤C件借于他人使用者；

(5) 無證駕車，未造成公司財產(chǎn)損失或人身傷害；

(6) 捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者；

(7) 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害者；

(8) 違反招募流程，私自干預(yù)招募活動者；

(9) 冒領(lǐng)他人信件、個人電腦，或其它公司核發(fā)到部門或個人之物品者；

(10) 未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機(jī)密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟件攜帶出公司；

(11) 盜用他人密碼或帳號；泄露自己密碼或帳號供他人使用者(包括：電話、網(wǎng)絡(luò)密碼和郵件帳號等)；

(12) 對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者；

(13) 無正當(dāng)理由，年度內(nèi)曠職累計達(dá)兩天者；

(14) 有違反小過各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記過處分后仍不知悔改且重犯錯誤者；

(15) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過事相當(dāng)者。

5.5.5 員工在同一年度內(nèi)累計被記大過兩次的，得予降級降職。

5.5.6 員工有下列情事之一者，得予違紀(jì)辭退，案情重大者，移送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。

(1) 在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴(yán)重影響生活或工作秩序者；

(2) 在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為 (包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)，造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者；

(3) 未經(jīng)許可在工作區(qū)(包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域)自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；

(4) 未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進(jìn)入園區(qū)者(未在園區(qū)出入口登記和換證)；

(5) 因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽(yù)損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者；

(6) 涂改或偽造證件(包括識別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)；

(7) 虛報加班時數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；

(8) 于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；

(9) 申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的；

(10) 偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序者；

(11) 故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者；

(12) 擅自攜帶管制品或危險品進(jìn)入園區(qū)、生活區(qū)者(包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學(xué)品等)；

(13) 破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者；

(14) 未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、商業(yè)等機(jī)密者(包括對外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員)；

(15) 接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶的賄賂(包括：收受回扣、錢款、免費(fèi)旅游、物業(yè)、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構(gòu)成贈予性質(zhì)的假借行為)；

(16) 與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者；

(17) 在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；

(18) 擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；

(19) 偷竊公司或他人財物者；

(20) 虛報請款、核銷費(fèi)用者；

(21) 非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；

(22) 利用公司資源謀取非份利益者；

(23) 自行安裝軟件、變更系統(tǒng)設(shè)定、拆裝或更換電腦設(shè)備、導(dǎo)致電腦或網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障者；

(24) 違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；

(25) 故意破壞或損耗公司所有物者(包括：重要經(jīng)管文書、設(shè)備、原料、物品或工具等)；

(26) 妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)，對執(zhí)行者有肢體侵犯者；

(27) 對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；

(28) 違反政府法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責(zé)任者；

(29) 在同一年度累計被記大過三次者；

(30) 無正當(dāng)理由年度內(nèi)曠職累計達(dá)三日者；

(31) 違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項相當(dāng)者。

5.6簽核權(quán)限：

5.6.1 小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(jīng)(副)理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經(jīng)理核決。

5.6.2 公共區(qū)域之獎懲：由行政部提報后， 先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核， 大功、大過及以上提報至總經(jīng)理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(jīng)(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經(jīng)理核決)。

5.7人事單位公布執(zhí)行：

5.7.1 人事單位依核決之獎懲提報單內(nèi)容執(zhí)行獎懲事項，并于公布欄公告之。

5.7.2 受獎勵或被懲處之員工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)發(fā)當(dāng)月份的獎金

(1) 大功(大過)一次加(減)叁佰元；

(2) 小功(小過)一次加(減)壹佰元；

(3) 嘉獎(警告)一次加(減)叁拾元；

(4) 扣款金額超過個人薪資20%，當(dāng)月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。

5.8 獎懲之年度統(tǒng)計及相關(guān)事項之參考：

5.8.1 人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。

5.8.2 根據(jù)5.5.6條列之規(guī)定，被公司違紀(jì)辭退（解除勞動合同）之員工應(yīng)向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規(guī)定為準(zhǔn)。

5.9 其它事項：

5.9.1 對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。

5.9.2 對于濫用職權(quán)，利用處分員工作為個人報復(fù)或?qū)?yīng)處分之員工進(jìn)行包庇的員工,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,情節(jié)重大并追究其刑事責(zé)任。

5.10 針對特定行為由公司不時發(fā)布之相關(guān)獎懲公告，視為本管理辦法之附 件，與本管理辦法具有同等效力。

公司內(nèi)部的獎罰制度怎么做？

公司員工獎罰制度（范本），僅供參考！

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

一、 獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：

1、 最佳團(tuán)隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊，獲得最佳團(tuán)隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、 優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、 優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、 舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

5、 特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細(xì)實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

二、懲罰：

懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、 對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

? 隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關(guān)書刊者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

? 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

2、 對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者

? 工作時間干私事，睡覺者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、 對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認(rèn)者

? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）

? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、 對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財物者

? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者

? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者 5、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、 懲罰的實施

? 員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、 違紀(jì)罰款的繳納：

? 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；

? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、 員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

員工獎罰制度

一．獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚(yáng)、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽(yù)稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者；

4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；

7．為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。

財務(wù)考勤制度

1. 員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2. 員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

3. 上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4. 上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5. 上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6. 上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給

予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警

告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1） 儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2） 遲到早退；

（3） 托人或代人打考勤卡；

（4） 工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5） 工作時間打私人電話或電話閑談；

（6） 工作時間收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍；

（7） 在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8） 未鍛煉就在公司沖涼者；

（9） 下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；

（10） 在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

（11） 責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；

（12） 對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13） 不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14） 向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1） 服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；

（2） 酗酒、賭博、打架斗毆；

（3） 偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4） 嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品；

（5） 連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次

（6） 私自配制俱樂部的鑰匙；

（7） 不接受俱樂部規(guī)定的檢查

（8） 不服從分配；

（9） 頂撞領(lǐng)導(dǎo)；

（10） 違反俱樂部的保密規(guī)定；

（11） 非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

（12） 偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13） 搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；

（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；

（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優(yōu)秀員工評選制度

1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強(qiáng)。

（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。

（1) 本年3月1日以前成立的單位。

（2) 全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。

（3) 有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。

（4) 能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

（5) 全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6) 因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。

4. 總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎

（1) 本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2) 本年12月31日仍在職的員工。

（3) 全年未受過任何處分的員工。

（4) 因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。

（5) 全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6) 對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

1. 不得提供偽證；

2. 不得公開或私底下散布不滿情緒。

3. 不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

4. 不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

怎么在公司設(shè)置獎懲制度？

公司獎懲制度

第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。

第二節(jié)獎勵

第一條、 獎勵范圍：

如有下列情況，公司將予以獎勵：

a) 對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時；

c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者；

d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

e) 對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

f) 個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者；

g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

h) 遺留問題解決有重大突破者；

i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

l) 向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；

m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

n) 顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者；

o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

p) 滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

第二條、 獎勵項目：

公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：

a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團(tuán)隊獎等等；

b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項；

c) 即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

第三條、 獎勵方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：

a) 通報表揚(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定；

b) 即時獎金；

c) 獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

d) 獎勵性旅游；

e) 參加外部培訓(xùn)；

f) 出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實，在公司內(nèi)公布獎項。

第三節(jié)懲罰

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。

第二條、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經(jīng)濟(jì)處罰。

1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2) 不能及時、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。

3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。

7) 上班時間串崗聊天者。

8) 說臟話、粗話者。

9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。

11) 參會人員遲到者。

12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13) 在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

14) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

15) 未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

17) 工作時間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無法取得聯(lián)絡(luò)者。

18) 非工作要求午餐飲酒者。

19) 工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。

20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21) 紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。

22) 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。

23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

24) 無正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。

25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。

26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27) 私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

28) 一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。

31) 管理不力，對下屬放任自流者。

32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35) 工作時間酗酒者。

36) 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。

37) 培訓(xùn)無故曠考者。

38) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

39) 年度內(nèi)累計警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個人私利者。

47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48) 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50) 年度內(nèi)累計記過二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

52) 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。

53) 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

55) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61) 在職期間刑事犯罪者。

62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。

65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務(wù)者。

67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68) 無故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

70) 為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

71) 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。

72) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）

74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。

76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。

77) 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

78) 年度內(nèi)累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過，上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求工會意見，慎重決定。

在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

第四節(jié)附則

第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

第二條 本制度適用于公司所有員工。

第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。

供參考！

公司獎罰制度范本

獎罰制度(擬)

目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為.

范圍:凡本司所屬員工.

內(nèi)容:

第一條：獎勵種類

獎勵分為下列三種：

一、記嘉獎

二、記小功

三、記大功

第二條：獎勵

有下列事跡者經(jīng)查屬實者，由直屬主管或人事單位簽單請總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎勵。

一、有下列事跡者，予以記嘉獎：

(一)工作績效特佳，參加各項評比足為其它部門為模范。

(二)熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。

(三)支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。

(四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。

(五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。

(六)凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場所，吸煙或引火。

二、有下列事跡者得予記小功：

(一)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。

(二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。

(三)遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜。

(四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實。

(五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。

(六)具有其它較大功勞，足以表揚(yáng)。

三、有下列事跡者，得予記大功：

(一)遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。

(二)維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績。

(三)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。

(四)研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻(xiàn)。

(五)對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。

(六)具有其它特殊功績。

第三條：處罰種類

處罰種類區(qū)分為六種：

一、記警告

二、記申誡

三、記小過

四、記大過

五、降職

六、辭退

第四條：處罰

公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實者，直屬主管應(yīng)立即簽單請人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。

一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，予以記警告。

（一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證

（二）會議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。

（三）上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙、雜志。

（四）未做好整理整頓或水電管制工作。

（五）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。

（六）請假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。

（七）職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。

（八）管理人員對所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。

（九）對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。

（十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微。

（十一）上班時間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。

二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記申誡。

（一）工作時間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。

（二）對主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。

（三）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。

（四）負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。

（五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。

（六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。

（七）辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效。

（八）下班后電器未關(guān)重犯。

（十）行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項未申報正當(dāng)理由而不執(zhí)行。

（十一）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接事項未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。

（十二）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)較嚴(yán)重。

三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得予記小過。

（一）對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。

（二）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

（三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。

（四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。

（五）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。

（六）工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。

（七）上班時間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動。

（八）職務(wù)調(diào)動，對原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。

（九）請假、換班時對工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴(yán)重。

（十）在上班時間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。

（十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。

（十二）上班時間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。

（十三）對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報告不實。

（十四）虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。

（十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。

(十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。

(十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄。

(十八)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。

(十九)在車間內(nèi)或不允許動火場所吸煙或使用明火。

（二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。

四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實或有具體事證者得予記大過。

(一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。

(二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密。

(三)遣失保管的重要文件、印信、財物或工具。

(四)擅自撕毀公文或公告文件。

(五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。

(六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。

(七)工作時間在工作場所制造私人物品。

(八)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。

(九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。

(十)主管人員對部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。

(十一)在工作場所內(nèi)內(nèi)斗毆。

(十二)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。

(十三)產(chǎn)品出貨點交或工程驗收不實造成公司重大損失。

(十四)保管的財物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。

(十五)浮報費(fèi)用或虛報資料、意圖溢領(lǐng)獎金、津貼或圖利他人者。

(十六)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。

(十七)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。

(十八)因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)特別嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失

(十九)上班時間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關(guān)請假手續(xù))。

(二十)攜帶危險品或違禁物品入廠。

(二十一)凡是違反消防安全措施及因危險品引發(fā)的火災(zāi)。

(二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。

五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報公安機(jī)關(guān)處理：

(一)于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。

(二)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實施暴行或有重大侮辱行為者。

(三)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。

(四)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。

(五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者。

(六)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個月期間曠工達(dá)六日者。

(七)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。

(八)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

(九)偷竊同事或公有財物者。

(十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

(十一)侵占公有財物或營私舞弊，情節(jié)重大者。

(十二)在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實者。

(十三)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。

(十四)年度內(nèi)積滿二大過者。

(十五)乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。

(十六)與廠商勾結(jié)、詐騙公司財物者。

(十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。

(十八)在外兼職或兼營與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。

第五條：公司員工的降級，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。

第六條：獎懲互抵規(guī)定

員工在同年度內(nèi)的獎懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。

第七條：獎懲金加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員受獎懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)下列金額。

一、 嘉獎一次：加發(fā)￥ 元獎金。

二、 小功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

三、 大功一次：加發(fā)￥ 元獎金。

四、 警告一次：減發(fā)￥ 元獎金。

五、 申誡一次：減發(fā)￥ 元獎金。

六、 小過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎減半？）

七、 大過一次：減發(fā)￥ 元獎金。（年終獎全扣除？）

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