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如何策劃一場年輕人喜歡的團建？

團建內容可以增加點驚喜，或者臨時決定回去第二天放假什么的，既然團建就是為了團建和讓員工加深公司認同感，就不要搞那種中午回來下午加班的事情，很煞風景。

最好是有一些那種能讓員工和朋友發(fā)圈炫耀的項目，別人的羨慕，也會加深員工對公司的認同感。

團建其實沒那么復雜，時間別搞在周末，預算給足，不要扣扣索索的，鼓勵大家?guī)Ъ覍賲⒓?，領導不要老是想著什么宣貫企業(yè)文化。

不要一開始就想著講幾句，甚至領導都可以不參加，活動形式都不用請什么團建公司，

直接找個比較會玩的90后，或者00后組織，

想怎么玩讓他們自己定，吃飯別玩什么酒桌文化，就這，已經(jīng)勝過了9成以上的公司團建。

年輕人反感的不是團建本身，而是附著在團建名義上的七七八八的糟心事兒。

什么樣的團建大家不喜歡

第一點：占用周末休息日舉辦團建。

對于員工來說，周末是難得的休息時間，在休息日舉辦團建的公司，往往都會被員工吐槽，更會引起員工的不快。

如果企業(yè)真的想搞團建，那就大大方方的把工作日時間讓出來，直接工作日團建，員工也欣慰。

第二點，團建讓員工AA

有些公司搞團建，居然還要員工自己花錢買單。租車、食宿、游玩、項目，都要員工AA，而且還是強制性必須要去。

企業(yè)有團建的心，一定不要摳門。讓員工能夠看到企業(yè)的大氣，不說去馬爾代夫了，就單單國內游也不見得都得自費參加公司團建吧?

第三點，破冰項目，宣讀企業(yè)文化。

這一點真的是low到爆炸，很多企業(yè)團建整個破冰游戲，讓員工越野五公里，要么是蛙跳兩小時…

真的別再折騰員工了。

也千萬別換個地方，去整個88頁的PPT在那宣揚公司文化，宣讀公司戰(zhàn)略。

團建嘛，要讓員工和團隊有放松、娛樂的感覺。整那么累，誰愿意興高采烈的陪領導傻叉式的應和呢?

甭管90后還是00后，員工的心態(tài)都是一樣的。只要企業(yè)能真心誠意的為員工考慮一點，這樣的團建多多少少才會有點兒意義

寧波哪里可以玩水上運動？

寧波東錢湖水上樂園（幾乎都是水上項目，而且項目很多）。

寧波水上世界/白龍?zhí)端蠘穲@，都在奉化的，不是很了解。

鳳凰山主題公園/達蓬山游樂園/羅蒙環(huán)球城（有點小貴）也有幾個是水上的項目。

203溫泉算嗎？哈哈，里面有個大池子可以游泳。

作為90后，你最喜歡的國慶度假方式是？

這個對不同的人，不同的生活環(huán)境、層次、時段的人會有不同的選擇方式

對于小青年來說，最喜歡的國慶度假方式是和心愛的人在一起卿卿我我。

對于在家郁悶的人。最喜歡的國慶度假方式是出去逛逛。

對于經(jīng)濟緊張的人來說，國慶上班是拿高工資最好時機。

對于喜歡賭博的人來說，最喜歡的國慶度假方式是在麻將館賭幾天。

對于我們這種工作比較累的人，最喜歡的國慶度假方式是在床上躺著，躺著就是最佳的休息方式，躺夠了就看看書，聽聽音樂，喝杯小酒等

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