信途科技今天給各位分享人才公寓年度推廣方案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)人才公寓設(shè)計(jì)方案進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注和分享本站。

年度品牌推廣方案怎么做？

一、精準(zhǔn)的目標(biāo)人群定位；

1、依據(jù)產(chǎn)品的特點(diǎn)及賣點(diǎn)，明確需要培育的目標(biāo)群體（以快消品為例）；

2、一般嬰幼兒類食物，群體則針對(duì)的是媽媽及兒童雙人群；

3、功能性飲料，群體聚焦大學(xué)生、駕車、加班等中青年群體；

4、以時(shí)尚為定位產(chǎn)品，則會(huì)聚焦大學(xué)生、白領(lǐng)等年輕群體.

二、梳理出產(chǎn)品要銷售的渠道；

1、依據(jù)目標(biāo)人群的活動(dòng)軌跡，梳理出產(chǎn)品鋪市的渠道；

2、而且前期資源有限，依據(jù)二八法則精選出重點(diǎn)銷售的渠道；

3、一般新品，建議先以賣場、超市及封閉性渠道優(yōu)先考慮；

三、完整的產(chǎn)品價(jià)格體系制定；

1、依據(jù)產(chǎn)品通路搭建的策略，設(shè)置出一級(jí)客戶、二級(jí)客戶、三級(jí)客戶價(jià)格，保證每一層級(jí)的合理利潤；

2、針對(duì)不用的渠道，進(jìn)貨價(jià)及零售指導(dǎo)價(jià)也不盡相同；

3、建議設(shè)置出現(xiàn)渠、特渠、傳統(tǒng)渠道、電商渠道各類渠道的出貨價(jià)、進(jìn)貨價(jià)及零售價(jià)；

四、適宜的產(chǎn)品促銷方案設(shè)計(jì)；

1、新品初上，建議遞進(jìn)式開展人群試飲推廣，首先讓目標(biāo)消費(fèi)群體品嘗到產(chǎn)品及了解產(chǎn)品的品牌特性；

2、可以同步開展新品嘗鮮價(jià)促銷；

3、另外常規(guī)的如新品買贈(zèng)、套餐優(yōu)惠、加價(jià)換購等；

五、規(guī)范產(chǎn)品不同渠道的陳列標(biāo)準(zhǔn)；

1、不同渠道的陳列標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該一致，為了反復(fù)強(qiáng)化消費(fèi)者視覺印象；

2、陳列應(yīng)該著重創(chuàng)新、新穎，爭取在眾多的產(chǎn)品中一下吸引消費(fèi)者；

3、可以輔助以生動(dòng)化工具，如插卡、地貼、海報(bào)等；

六、良好健全的產(chǎn)品服務(wù)；

1、定期做好各個(gè)渠道、不同客戶的拜訪服務(wù)；

2、針對(duì)消費(fèi)者的需求，盡量以滿足為先；

多地發(fā)布青年人才購房新政！普惠+激勵(lì)政策體系待形成

青年人是城市剛需購房市場和租賃市場的主力軍。為激活年輕群體多元化的住房消費(fèi)，增加城市的人才吸引力，近期，多地推出了對(duì)青年人利好的樓市新政。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，7月以來，在商品房市場方面，已有超過15個(gè)城市和地區(qū)發(fā)布了人才類購房優(yōu)化政策，這些城市既包括武漢、濟(jì)南、石家莊、福州、徐州、蘇州、佛山、東莞等省會(huì)城市和熱點(diǎn)城市群內(nèi)的二三線城市，也包括黃岡、焦作、陽新安縣等非熱點(diǎn)三四線城市。

在保障性住房市場上，也有不少城市做出創(chuàng)新。比如，深圳推出“青年人才共有房計(jì)劃”，符合條件的青年人才與企業(yè)共有產(chǎn)權(quán)，三年之后，如果房價(jià)出現(xiàn)上漲，青年人才可以選擇向企業(yè)按照原價(jià)購買剩下的一半產(chǎn)權(quán)；成都明確居民將自有住房用于保障性租賃住房后，可新增1套購房資質(zhì)等。

中國社科院生態(tài)文明研究所理論研究室主任、研究員，中國城市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)房地產(chǎn)專委會(huì)主任王業(yè)強(qiáng)在接受第一財(cái)經(jīng)采訪時(shí)稱，總體來看，各地當(dāng)前針對(duì)青年人的住房優(yōu)惠政策，有利于恢復(fù)市場信心、緩解青年人住房壓力。但另一方面，目前各地普遍更關(guān)注“人才”住房，而人才政策屬于激勵(lì)政策，不能完全取代普惠制的青年住房扶持政策。

此外，王業(yè)強(qiáng)表示，在熱點(diǎn)和非熱點(diǎn)城市中，青年面臨的實(shí)際住房需求不同，所期待的解決手段也不同，需進(jìn)一步因地制宜制定符合青年發(fā)展需求的住房扶持政策，著力“租購?fù)瑱?quán)”。

購房補(bǔ)貼的學(xué)歷門檻

近期，在多個(gè)熱點(diǎn)城市放寬落戶條件的同時(shí)，更多城市打開了人才類購房優(yōu)化政策的口子。7月以來，全國范圍內(nèi)出臺(tái)人才類購房新政的城市已逾15個(gè)，政策內(nèi)容涵蓋購房補(bǔ)貼、契稅優(yōu)惠、公積金貸款額度提升等。

其中，不同城市“人才類”購房優(yōu)惠政策的實(shí)施門檻存在差異，高能級(jí)城市和熱點(diǎn)城市對(duì)于學(xué)歷界定的標(biāo)準(zhǔn)較為嚴(yán)格。

7月12日，佛山發(fā)布了《佛山市高層次人才住房公積金支持政策管理辦法(暫行)(征求意見稿)》，提到佛山高層次人才住房公積金貸款最高額度將升至100萬元，高層次人才租住商品住房提取住房公積金的，最高可提取額度擬為管理中心向社會(huì)公布當(dāng)年度最高可提取額度的3倍。

蘇州和石家莊則對(duì)人才類購房優(yōu)惠政策進(jìn)行分類分級(jí)。在石家莊，根據(jù)當(dāng)?shù)赜?月11日發(fā)布的《石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊市穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的若干措施及配套政策的通知》，引進(jìn)人才根據(jù)學(xué)歷可享受每月1000~3000元的房租補(bǔ)助和5萬~30萬的一次性購房補(bǔ)貼。

在蘇州，根據(jù)當(dāng)?shù)亟诎l(fā)布的一系列人才類政策，包括3年內(nèi)將提供10萬套人才公寓、最高購房補(bǔ)貼達(dá)800萬元，最高引才獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)100萬元；博士后流動(dòng)站出站人員最高可享受300萬元安家補(bǔ)貼等。

非熱點(diǎn)三四線城市出臺(tái)的購房補(bǔ)貼類政策中，也出現(xiàn)了對(duì)于人才界定標(biāo)準(zhǔn)的分化。

比如在河南洛陽新安縣，根據(jù)12日發(fā)布的《新安縣促進(jìn)房地產(chǎn)市場持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展的若干措施》，對(duì)在新購房的青年大學(xué)生(全日制博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生)，購買首套住宅的分別給予3萬元、2萬元、1萬元購房補(bǔ)貼。

在山西忻州市，據(jù)7月1日起執(zhí)行的《忻州市促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)良性循環(huán)和健康發(fā)展三十六條措施》，剛性調(diào)入忻州市財(cái)政全額撥款或差額撥款單位的緊缺高層次人才，一次性給予50萬元安家費(fèi)。

對(duì)于非熱點(diǎn)城市出現(xiàn)購房補(bǔ)貼的學(xué)歷門檻，或可與熱點(diǎn)城市比肩的現(xiàn)象，58安居客房產(chǎn)研究院分院院長張波對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析稱，因?yàn)樵诜菬狳c(diǎn)三四線城市，尤其是有一定產(chǎn)業(yè)支持的三四線城市，往往也會(huì)吸引到相關(guān)的專業(yè)人才。

“在人才類購房優(yōu)化層面，熱點(diǎn)和非熱點(diǎn)城市的力度會(huì)有所不同。一般來說，非熱點(diǎn)三四線城市需要在購房或租賃補(bǔ)貼有更大力度效果才會(huì)明顯，并且會(huì)更傾向于吸引當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的人才?！睆埐ǚQ。

不過，在王業(yè)強(qiáng)看來，非熱點(diǎn)城市吸納高學(xué)歷人才的比例仍較為有限?！霸诜菬狳c(diǎn)的三四線城市中，青年人口更多是就地城鎮(zhèn)化人口，換言之，更多是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移進(jìn)城人口。如果學(xué)歷門檻過高，能達(dá)到人才購房資質(zhì)要求的相對(duì)較少。”

張波也提到，低房價(jià)本身并不足以形成三四線城市對(duì)較高學(xué)歷人才的吸引力。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的完備性和收入預(yù)期，均會(huì)影響到人才流動(dòng)?！耙虼?，先要用產(chǎn)業(yè)留住人才，再以購房相關(guān)的政策進(jìn)行推動(dòng)，這樣方可有效打開青年人的住房消費(fèi)?！?/p>

王業(yè)強(qiáng)則認(rèn)為，對(duì)于三四線城市而言，促進(jìn)青年人住房消費(fèi)的重點(diǎn)應(yīng)該放在青年人進(jìn)城落戶后的教育、醫(yī)療、社保等基本公共服務(wù)上，切實(shí)推動(dòng)“租購?fù)瑱?quán)”政策的落實(shí)。

“普惠 激勵(lì)”的青年住房扶持政策體系待形成

在人口流入的大城市，滿足青年人基本安居需求的另一抓手為發(fā)展保障性住房市場。

根據(jù)國務(wù)院新聞辦公室在今年4月發(fā)布的白皮書，2020年青年常住人口城鎮(zhèn)化率達(dá)71.1%，比十年前增加15.3個(gè)百分點(diǎn)，高于整體常住人口城鎮(zhèn)化率7.2個(gè)百分點(diǎn)。

另據(jù)中信證券近日的一份研報(bào)，2020年，我國保障性住房覆蓋率7.2%，較2000年提升了1.2個(gè)百分點(diǎn)。其中，租賃用保障房的占比提升，而產(chǎn)權(quán)類保障性住房則發(fā)展相對(duì)慢一些。在大量人口流入的城市和區(qū)域，新市民和年輕人缺乏高質(zhì)量的租賃用房。

近期，多個(gè)已被納入“青年發(fā)展型”試點(diǎn)范圍的城市相繼給出了支持保障性住房發(fā)展的“新招”。

根據(jù)中央宣傳部、國家發(fā)展改革委等17部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展青年發(fā)展型城市建設(shè)試點(diǎn)的意見》，入選城市要“加快完善以公租房、保障性租賃住房和共有產(chǎn)權(quán)住房為主體的住房保障體系”，以優(yōu)化保障青年人的基本住房需求。

今年6月，首批“青年發(fā)展型”城市試點(diǎn)名單公布，全國試點(diǎn)城市(含直轄市的市轄區(qū))有45個(gè)，包括一線城市，成都、長沙、?？诘仁?huì)城市，以及東莞等熱點(diǎn)三四線城市。

7月16日，深圳發(fā)布全國首個(gè)“青年人才共有房計(jì)劃”，該計(jì)劃由深圳市企業(yè)人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì)、深圳安佳建實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司聯(lián)合發(fā)布。在該計(jì)劃中，深圳安佳建實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司為符合標(biāo)準(zhǔn)的青年人才開放50套產(chǎn)業(yè)公寓，和青年人才共同持有該房產(chǎn)權(quán)，三年后可相互回購。

具體包括三年之后，如果房價(jià)出現(xiàn)上漲，青年人可以選擇向企業(yè)按照原價(jià)購買剩下的一半產(chǎn)權(quán)；但如果三年后房價(jià)下跌，企業(yè)則將向青年人才按原價(jià)回購一半產(chǎn)權(quán)等。

也有城市創(chuàng)新推出了租賃和購房市場相結(jié)合的樓市新政，如“房東租房將獲贈(zèng)房票”等。該類新政在盤活更多存量房源作為租賃住房供給的同時(shí)，實(shí)際上也松綁針對(duì)特定群體的“限購”措施。

7月6日，成都發(fā)布《關(guān)于居民自愿將自有住房用于保障性租賃住房操作指南》，提到當(dāng)居民住房納入保障性租賃住房房源庫后，可申請(qǐng)?jiān)诔鲎庾》克谙拶弲^(qū)域取得新增購買一套住房資格。該指南于7月11日起實(shí)施，有效期5年。

此前，另一省會(huì)城市長沙也曾出臺(tái)過類似政策。

根據(jù)長沙市培育和發(fā)展住房租賃市場工作領(lǐng)導(dǎo)小組5月份發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)長沙市租賃住房多主體供給多渠道保障盤活存量房的試點(diǎn)實(shí)施方案》，對(duì)于該方案施行之前，已實(shí)現(xiàn)網(wǎng)簽備案交房或已辦理不動(dòng)產(chǎn)登記的房屋，盤活供作租賃住房后，不納入家庭住房套數(shù)計(jì)算。

貝殼研究院高級(jí)分析師黃卉告訴第一財(cái)經(jīng)，上述兩類保障性住房市場的政策創(chuàng)新，均在保障新市民、青年人安居的同時(shí)，一定程度上提升了購房市場的活躍度。

“但‘租賃和購房相結(jié)合’的政策要想顯效，首先需要市場本身有足夠需求。在長沙、成都等省會(huì)城市，住房需求的實(shí)際支撐力度相對(duì)較強(qiáng)，尤其是改善型住房需求具有一定體量?！睆埐▽?duì)記者表示。

在張波看來，熱點(diǎn)一二線城市和有著強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)支撐的三四線城市，將是未來人口流入的重點(diǎn)區(qū)域，也是新市民凈增長集中的區(qū)域。對(duì)于這類城市，要同時(shí)增加市場化房源和保障性房源的供給，以更好滿足不同層次的青年人住房需求。

對(duì)于“不同層次的青年人住房需求”，王業(yè)強(qiáng)則認(rèn)為，下一步，還需關(guān)注以農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者為代表的“非人才”類青年群體。

“各個(gè)大城市都有很多從事基礎(chǔ)性的、專業(yè)勞動(dòng)技能類工作的青年群體，尤其是出生在城市的農(nóng)二代，這類青年群體同樣面臨工作和住房壓力，并且可能既得不到人才落戶就業(yè)的優(yōu)惠政策，又不滿足當(dāng)?shù)氐谋Ｕ闲宰》康纳暾?qǐng)條件。”王業(yè)強(qiáng)稱。

在他看來，人才政策屬于激勵(lì)政策，不能完全取代普惠制的青年住房扶持政策?！案鞯貞?yīng)該整合并完善針對(duì)青年群體的住房扶持政策體系，加大政策的普惠性，形成‘普惠 激勵(lì)’的青年住房扶持政策體系?！?/p>

為了讓青年人留下來，黃卉還表示，要進(jìn)一步推進(jìn)大城市的“租賃賦權(quán)”，減少租房和購房者在享受公共服務(wù)權(quán)益上的差距。

已有城市“租購?fù)瑱?quán)”的推進(jìn)工作取得進(jìn)展。在近日公布并將于8月1日正式實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)建設(shè)條例》中就提到，應(yīng)當(dāng)建立健全以市場配置為主、政府提供基本保障和政策支持的住房租賃體系，促進(jìn)住房租賃市場平穩(wěn)健康發(fā)展，推動(dòng)租房居民在基本公共服務(wù)方面與購房居民享有同等待遇。

作者：吳斯旻

3年內(nèi)聚引5萬人才！打造東部青年人才新城，吳興區(qū)將要這么做！

近日，吳興區(qū)人力社保局在《關(guān)于吳興區(qū)政協(xié)四屆一次會(huì)議第56號(hào)提案的答復(fù)》中表示：

計(jì)劃實(shí)現(xiàn)3年聚引50000名青年人才的總目標(biāo)。以青年人才新城建設(shè)服務(wù)吳興和湖州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)“五個(gè)進(jìn)位”。

關(guān)于吳興區(qū)政協(xié)四屆一次會(huì)議第56號(hào)提案的答復(fù)

（略有刪減）

今年以來，吳興區(qū)在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力社保局的直接指導(dǎo)下，以“市區(qū)一體、奔跑趕超”的行動(dòng)自覺，聚焦打造“低成本創(chuàng)業(yè)之城，高品質(zhì)生活之城”的目標(biāo)，全力落實(shí)省、市對(duì)青年大學(xué)生和博士招引的新部署新要求，以東部青年人才新城項(xiàng)目為加快建設(shè)浙江共同富裕示范區(qū)提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一、基本情況

按照“宜學(xué)、宜游、宜戀、宜居、宜業(yè)”的“五宜”總定位，在湖州東部新城打造“大學(xué)生青年人才新城”，以技能提升為切入口，依托“一中心、兩基地”建設(shè)，打造健全融合學(xué)習(xí)、技能提升、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、生活安居“四位一體”的人才鏈服務(wù)體系，計(jì)劃實(shí)現(xiàn)3年聚引50000名青年人才的總目標(biāo)。

以青年人才新城建設(shè)服務(wù)吳興和湖州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，逐步實(shí)現(xiàn)“五個(gè)進(jìn)位”（東部新城人口結(jié)構(gòu)進(jìn)位、人才服務(wù)質(zhì)效進(jìn)位、人才集聚指數(shù)進(jìn)位、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)進(jìn)位、城市商氣活力進(jìn)位）。

二、工作舉措成效

一是堅(jiān)持黨管人才，“三方融合”的工作機(jī)制基本建立。壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”職責(zé)，組建由黨委政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，區(qū)委人才辦、區(qū)人力社保局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)交通局、區(qū)文廣旅體局、區(qū)城投、區(qū)產(chǎn)投及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為成員單位的東部青年人才新城建設(shè)專項(xiàng)工作組，兩次專題會(huì)議研究項(xiàng)目建設(shè)。經(jīng)公開招投標(biāo)確定知博人力為 “青年人才新城技能提升基地項(xiàng)目”第三方運(yùn)營機(jī)構(gòu)。整合職業(yè)教育及優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，主動(dòng)探索“政府主導(dǎo)、社會(huì)投資、自我積累、滾動(dòng)發(fā)展”的路徑。目前，已簽約入駐東軟教育、5W新傳考研、湖學(xué)考研等機(jī)構(gòu)。

二是突出“才聚吳興”，“1 3”的政策體系日益健全。聚焦高層次人才、青年人才隊(duì)伍建設(shè)，完善出臺(tái)《2022年吳興區(qū)招引大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》及19項(xiàng)配套細(xì)則。明確青年人才新城建設(shè)以重點(diǎn)打造技能提升基地的定位，側(cè)重把全國各高校在畢業(yè)年度及畢業(yè)兩年內(nèi)的高校畢業(yè)生來新城技能培養(yǎng)。通過考研、技能培訓(xùn)取證、企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)或直接就業(yè)創(chuàng)業(yè)留吳發(fā)展；完善“分類別、分層次、有梯度”的人才購（租）房政策，出臺(tái)《“才聚湖州 鳳棲吳興”人才安居工程實(shí)施辦法》；加大博士引進(jìn)儲(chǔ)備力度，新出臺(tái)《吳興區(qū)“飛英計(jì)劃”實(shí)施辦法》；出臺(tái)《吳興區(qū)青年人才新城技能提升基地引才補(bǔ)助辦法》。鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建設(shè)至少1個(gè)大學(xué)生公寓或眾創(chuàng)大廈，對(duì)新提供500至1000個(gè)床位，每年入?。鬓D(zhuǎn)）大學(xué)生600人次以上的公寓，給予最高100萬元的補(bǔ)助。

三是深化平臺(tái)聚才，“四位一體”的平臺(tái)集群日趨完備。堅(jiān)持把握人才發(fā)展規(guī)律，建設(shè)萬馬產(chǎn)業(yè)園基地、八里店技創(chuàng)基地、文商綜合體、小圓角人才公寓四處，打造一個(gè)融合“學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)、技能提升平臺(tái)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、生活安居平臺(tái)”的平臺(tái)集群。利用萬馬產(chǎn)業(yè)園綜合大樓12層10000多平方米建設(shè)吳興東軟數(shù)字工場項(xiàng)目。

響應(yīng)省市區(qū)委號(hào)召，該項(xiàng)目引入大連的上市集團(tuán)東軟教育，針對(duì)湖州數(shù)字人才緊缺的現(xiàn)狀，發(fā)揮該集團(tuán)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程和數(shù)字媒體技術(shù)等專業(yè)優(yōu)勢，面向非駐湖高校在校大學(xué)生和湖州地區(qū)適齡待就業(yè)人群開展數(shù)字產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能、軟件開發(fā)技能及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

利用吳興文商綜合體2800平建設(shè)技能提升教學(xué)基地，布局多功能展示廳、學(xué)習(xí)實(shí)訓(xùn)空間、公共休閑空間、生活空間等。同時(shí)，配套可容納3500人的圖書館供青年人才學(xué)習(xí)。區(qū)城投按照“拎包入住”的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)1.2萬方小圓角人才公寓，新建156套人才公寓近1000張床位；利用省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園5000平方米，發(fā)揮南非金雅迪、銳仕方達(dá)，天坤國際、知貓人力等47家人力資源機(jī)構(gòu)，在園區(qū)提供人才招引、就業(yè)輔導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等市場服務(wù)。

今年已有50場次3000多人接受了培訓(xùn)。盤活萬馬產(chǎn)業(yè)園、八里店鎮(zhèn)公建房、吳興文商綜合體閑置的50000平方米物業(yè)，規(guī)劃可提供3000張床位、容納10000人的教學(xué)場地，引入考研學(xué)生來吳研學(xué)；改建共12層可提供100套人才公寓的浩瀚人才大廈，在浩瀚人才市場開展“雙月”招聘，并建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。

三、下一步打算

1.在建設(shè)青年人才新城，集聚“人氣商氣”上有所作為?？v深推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程和青年大學(xué)生和博士“百日攻堅(jiān)”工程，力爭完成青年大學(xué)生招引1.02萬人，青年博士招引25人。高效執(zhí)行好《“才聚湖州 鳳棲吳興”人才安居工程實(shí)施辦法》、《吳興區(qū)“飛英計(jì)劃”實(shí)施辦法》等，持續(xù)完善與第三方人力資源機(jī)構(gòu)引才服務(wù)合作模式，深化校地人才引育合作關(guān)系。以“宜學(xué)、宜游、宜戀、宜居、宜業(yè)”的定位，建設(shè)好吳興區(qū)大學(xué)生技能提升學(xué)習(xí)基地，引導(dǎo)服務(wù)青年人才在吳興購房落戶、就業(yè)消費(fèi)，建設(shè)“青年人才新城”。

2.在推進(jìn)創(chuàng)新策源，擴(kuò)容“高精尖缺”人才上有所作為。針對(duì)今年省對(duì)市區(qū)人才工作中對(duì)依法繳納社保滿6個(gè)月大學(xué)生及博士人才的招引工作，清晰指標(biāo)內(nèi)涵，強(qiáng)化時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保質(zhì)保量在6月底之前完成青年博士招引任務(wù)。重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)人才，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)（東尼電子、三一重工、數(shù)斯機(jī)器人等）企業(yè)青年人才需求，開展“緊缺急需”人才需求發(fā)布對(duì)接會(huì)等系列活動(dòng)；研究院引進(jìn)人才，大力鼓勵(lì)建立產(chǎn)業(yè)化研究院，如利用我區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢建設(shè)太湖實(shí)驗(yàn)室，加大人才引育平臺(tái)建設(shè)；高科技項(xiàng)目引進(jìn)人才，緊扣區(qū)縣產(chǎn)業(yè)特色，利用我區(qū)的生態(tài)優(yōu)勢建設(shè)妙西科技谷，做好人才項(xiàng)目引育和氛圍營造；大力推進(jìn)湖州東部青年人才新城建設(shè)，重點(diǎn)開展數(shù)字產(chǎn)業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)、軟件開發(fā)技能及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化工作，培養(yǎng)吳興數(shù)字產(chǎn)業(yè)建設(shè)人才，為吳興產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供強(qiáng)有力的技術(shù)人才保障。

3.在校準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)需求，培育“急需人才”上有所作為。堅(jiān)持招商引資和招才引智同步推進(jìn)，緊抓滬蘇駐點(diǎn)招商引資引才引技契機(jī)，大力引進(jìn)高端創(chuàng)業(yè)投資服務(wù)機(jī)構(gòu)，拓展“人才飛地”，深入實(shí)施百千萬引才計(jì)劃，開展“百校千企萬崗”大學(xué)生招引“云端”招聘等活動(dòng)，深化吳興“魅力湖州城，才聚新吳興”聚才引智品牌，推廣“城市定制班”招引模式，以政策引導(dǎo)、市場撬動(dòng)，大力推進(jìn)第三方機(jī)構(gòu)合作招引大學(xué)生，落實(shí)落細(xì)大學(xué)生購租房等政策，以更大力度和誠意推動(dòng)大學(xué)生青年人才扎根湖州。

來源：吳興區(qū)人民政府

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