信途科技今天給各位分享延遲退休經(jīng)驗(yàn)推廣方案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)延遲退休的實(shí)施方案進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注和分享本站。

延遲退休方案最新政策是什么

延遲退休方案最新政策如下：我國(guó)規(guī)定的延遲退休政策其實(shí)就是從2022年開(kāi)始，我國(guó)的退休年齡將會(huì)每年向后延遲六個(gè)月，目前來(lái)說(shuō)我國(guó)的退休年齡持續(xù)到2022年為止，我國(guó)女職工退休年齡是50歲，男工人退休年齡是55歲，而從2022開(kāi)始都將會(huì)在這些基礎(chǔ)上增加半年。這也直接反映了我國(guó)國(guó)民各方面良好的發(fā)展趨勢(shì)。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

如何推行延遲退休方案

最快2021年公開(kāi)征求意見(jiàn)、2022年修改、再審批和正式發(fā)布，5年后實(shí)施。2027年之后才可能實(shí)施。

建議1：

2030年起，原來(lái)50歲退休的每4年提高一歲，原來(lái)55歲退休的每8年提高一歲。

2030年 原50歲 原55歲

2034年 51歲

2038年 52歲 56歲

2042年 53歲

2046年 54歲 57歲

2050年 55歲

2054年 56歲 58歲

2058年 57歲

2062年 58歲 59歲

2066年 59歲

2070年 60歲 60歲

到2070年全國(guó)公民統(tǒng)一60歲退休。

建議2：

充實(shí)社保基金。

百家央企利潤(rùn)的10%每年劃撥社?；穑磕暧幸粌汕|。

公務(wù)員每年減少2%，每年節(jié)省幾千億，劃撥到社?；稹?/p>

打擊各市財(cái)政年底突擊燒錢(qián)上萬(wàn)億的敗家行為，財(cái)政預(yù)算結(jié)余的一部分劃撥社?；穑磕暧袔浊|。

建議3：

擴(kuò)大靈活（或稱(chēng)彈性）退休制度覆蓋面?！豆珓?wù)員法》精神要推廣到全民。

公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/p>

（一）工作年限滿三十年的；（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

建議4：

把五花八門(mén)的養(yǎng)老保險(xiǎn)種類(lèi)（公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民、軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)等等）統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險(xiǎn)”，

所有公民，待遇用相同的方法計(jì)算，并有保底和封頂，最低待遇不可以低于600元，最高不可以高于9000元。15倍的差距已經(jīng)夠大了，現(xiàn)在的差距是上百倍。

延遲退休爭(zhēng)議不斷，如何才能將退休政策實(shí)施到民眾心坎里？

延遲退休爭(zhēng)議不斷。個(gè)人覺(jué)得延遲退休政策還是非常不錯(cuò)的，畢竟現(xiàn)在我國(guó)的人均壽命比較長(zhǎng)了，如果延遲退休的話，那么在晚年的時(shí)候可以讓自己的生活豐富起來(lái)，而且還會(huì)獲得一筆不小的收入，這樣的話可以減輕子女的贍養(yǎng)老人的負(fù)擔(dān)，還可以讓自己的生活質(zhì)量有一個(gè)更好的提升。要加大力度推廣，讓人民認(rèn)識(shí)到這個(gè)政策的好處。

對(duì)于延遲退休大家怎么看？

1.減緩養(yǎng)老金支付壓力

據(jù)《2014年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入27620億元，比上年增長(zhǎng)11.7%，其中征繳收入21100億元，比上年增長(zhǎng)9.5%。全年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出23326億元，比上年增長(zhǎng)17.7%。年末基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)存35645億元。從賬面上看，養(yǎng)老金并無(wú)缺口，而且還“綽綽有余”，這明顯與學(xué)界對(duì)養(yǎng)老缺口的擔(dān)憂形成巨大反差。不過(guò)據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析之所以會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余規(guī)模不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象，是因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》出臺(tái)實(shí)施以后，全國(guó)各地的社保部門(mén)擴(kuò)大了對(duì)養(yǎng)老金的征繳范圍并加大了征繳力度，同時(shí)國(guó)家為了解決歷史遺留問(wèn)題，出臺(tái)了允許部分人群一次性補(bǔ)繳的措施，這才導(dǎo)致基金征繳收入劇增。

實(shí)行延遲退休一方面可延長(zhǎng)勞動(dòng)者養(yǎng)老基金的繳費(fèi)年數(shù)，另一方面也可推遲勞動(dòng)者領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，從而增加養(yǎng)老金的積累量。按照“中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測(cè)算與管理”課題組的測(cè)算，若退休年齡每推遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金就可增收40億元，減支達(dá)160億元，合算起來(lái)僅一年便可減緩基金缺口200億元，大大減輕養(yǎng)老金的支付壓力。

2.應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力人口減少現(xiàn)狀

在我國(guó)勞動(dòng)力人口開(kāi)始減少的背景下，保留現(xiàn)有崗位上的勞動(dòng)者就成為了緩解勞動(dòng)力短缺的重要方法。延遲退休既可增加勞動(dòng)者在崗位上的工作年限，也能發(fā)揮“老人”在工作崗位上的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。因此不僅能有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力減少的現(xiàn)狀，而且可以為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

3.提高勞動(dòng)者退休后的養(yǎng)老金收入

目前我國(guó)人民領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為：一是達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的法定年齡，二是繳費(fèi)年限滿15年，且這兩個(gè)需要同事滿足。根據(jù)現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定的月基本養(yǎng)老金計(jì)算公式：月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。其中：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×本人繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存款÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。

由公式可以看出，基礎(chǔ)養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資的高低以及繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短掛鉤，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一部分的比例也就越大，并且計(jì)算比例沒(méi)有封頂。個(gè)人帳戶養(yǎng)老金部分，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)是以社會(huì)的平均預(yù)期壽命為依據(jù)，按照退休年齡的時(shí)間來(lái)分別對(duì)待，退休年齡越晚對(duì)應(yīng)地計(jì)發(fā)月數(shù)就越小，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金就越多。

經(jīng)過(guò)以上分析可得出：延遲退休不僅能增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金的收入，也能增加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的收入，進(jìn)而使勞動(dòng)者能夠在退休后領(lǐng)取更多的養(yǎng)老金。 　

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡方案

《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》于10月29日由十九屆五中全會(huì)通過(guò)，其中就延遲退休作出以上表述。

《建議》表示，將健全多層次社會(huì)保障體系。健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。推進(jìn)社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資和待遇調(diào)整機(jī)制。實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間

三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲至10年。

對(duì)于延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

法律依據(jù)

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

延遲退休最新消息官網(wǎng) 延遲退休方案是怎樣的

如何修改退休年齡？人社部的方案研究幾年了還沒(méi)公開(kāi)，

最快也要2018年公開(kāi)征求意見(jiàn)，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開(kāi)始實(shí)施。

反對(duì)過(guò)快調(diào)整及突然襲擊。

建議1：

2024年起，原來(lái)50歲退休的每4年提高一歲，原來(lái)55歲退休的每8年提高一歲。

2024年 原50歲 原55歲

2028年 51歲

2032年 52歲 56歲

2036年 53歲

2040年 54歲 57歲

2044年 55歲

2048年 56歲 58歲

2052年 57歲

2056年 58歲 59歲

2060年 59歲

2064年 60歲 60歲

到2064年統(tǒng)一60歲退休，再根據(jù)國(guó)家財(cái)力和社?；鸱e累決定是否調(diào)整退休年齡。

短期內(nèi)社保空賬的對(duì)策：2017年國(guó)務(wù)院出臺(tái)政策，央企等國(guó)企劃轉(zhuǎn)10%的股權(quán)給社保基金，增強(qiáng)社?；饘?shí)力。

(參照：2016年,102家央企利潤(rùn)總額1.2萬(wàn)億元，10%就有1200億元。）

建議采取更多措施，比如：

A:公務(wù)員人數(shù)和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開(kāi)始減少、再保留上千萬(wàn)公務(wù)員已無(wú)必要）。

B:各地當(dāng)年度財(cái)政資金有結(jié)余的一律上繳，嚴(yán)懲年度突擊花錢(qián)上萬(wàn)億的荒唐行為。

C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進(jìn)一步提高社保實(shí)力。

不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費(fèi)四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領(lǐng)幾年養(yǎng)老金就死亡。

建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務(wù)員法》第88條，推廣到全民。

公務(wù)員符合下列條件之一的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/p>

（一）工作年限滿30年的；（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

建議對(duì)全民都給予允許彈性退休的政策。對(duì)于下崗失業(yè)、生病的職工，更應(yīng)該允許提前退休。

建議3：把五花八門(mén)的養(yǎng)老保險(xiǎn)種類(lèi)（公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民、軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)等）

統(tǒng)一為“公民養(yǎng)老保險(xiǎn)”，待遇盡量公平并有保底和封頂，比如，最低待遇不可低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍。

兩會(huì)有關(guān)職工延遲退休的提案有哪些

1，中國(guó)社科院去年底發(fā)布一份報(bào)告提出漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。

2，清華大學(xué)的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)公布的方案：建議從2015年開(kāi)始實(shí)施有步驟的延遲退休計(jì)劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的目標(biāo)

3，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院鄭功成教授提出：延遲退休應(yīng)女先男后或女快男慢，用30年實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。同時(shí)，延遲退休者應(yīng)在養(yǎng)老金水平上得到補(bǔ)償。鄭功成也強(qiáng)調(diào)，延遲退休應(yīng)堅(jiān)持小步漸進(jìn)而不是大步急進(jìn)。即每年延長(zhǎng)2-6個(gè)月的工作時(shí)間，經(jīng)過(guò)30年左右的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。

延遲退休箭在弦上，該如何一步步實(shí)施呢？

對(duì)于養(yǎng)老金的領(lǐng)取實(shí)現(xiàn)“早減晚增",對(duì)于不同職業(yè)、崗位進(jìn)行實(shí)行相對(duì)應(yīng)政策，而那些對(duì)于自身需求不是很高，想要提前退休享晚年的，可以相對(duì)應(yīng)的減少養(yǎng)老金的費(fèi)用，而達(dá)到退休年紀(jì)仍選擇就業(yè)，可以相對(duì)應(yīng)的增加，給予給力。

關(guān)于延遲退休經(jīng)驗(yàn)推廣方案和延遲退休的實(shí)施方案的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站信途科技。